Не секрет, что во многих отраслях промышленности сегодня наблюдается острый дефицит рабочей силы. И также очевидно, что уповать в решении этой проблемы только на государство и образовательные учреждения предприятиям не стоит — нужно самим взращивать кадры. Именно по такому пути идет сейчас Красноярская железная дорога — совместно с органами занятости и учебными заведениями компания реализует программы по трудоустройству и обучению рабочим навыкам подростков. Об этом — в проекте «Территория развития» интернет-газеты Newslab.ru.
Со школьной скамьи
Забота о школах и дошкольных учреждениях — верный способ подготовить достойную кадровую смену. Сегодня в ведении Красноярской железной дороги находятся два средних образовательных учреждения и 19 детских садов. На их финансировании компания не экономит, за что и получает ощутимые «дивиденды». Особая гордость железнодорожников — школа поселка Инголь. Ее называют местной достопримечательностью: в школе учатся всего 100 детей, зато многие из них — лауреаты всевозможных краевых и федеральных конкурсов и олимпиад, а педагоги прославились уже и на международном уровне. Дело в том, что в школе реализуется проект поликультурного образования, которым заинтересовались в ЮНЕСКО. В 2012 году проект был презентован сотрудниками школы в Париже.
В ингольской школе все сделано для творческого развития детей. Классы оборудованы по последнему слову техники — современные компьютеры, интерактивные доски. И все это благодаря поддержке Красноярской железной дороги. — Школа для наших детей стала родным домом. Вся их жизнь — и образование, и воспитание, и развитие творческих способностей проходит именно здесь. Поселок маленький, поэтому школа является единственным центром, который может притягивать детей и развивать их, — говорит директор школы N 47 поселка Инголь Татьяна Романова.
К слову, достижения учеников и педагогов школы № 47 ОАО «РЖД» на станции Инголь попали в «Энциклопедию одаренных детей России».
К труду надо приучать с детства
Одним из проектов подростковой занятости, инициированных «КЖД», являются трудовые отряды «Юный железнодорожник». Эти отряды компания в партнерстве с Агентством труда и занятости населения Красноярского края уже шесть лет подряд создает в шести районах края. Проектом предусмотрено трудоустройство старшеклассников в возрасте от 14 до 18 лет на время летних каникул.
В общей сложности ежегодно для ребят создается 250 рабочих мест. При этом заработную плату они получают от Красноярской железной дороги: на эти цели компания направляет более 2 млн руб. Дети занимаются благоустройством и озеленением своих поселков и городов, и получают за это достойный заработок — 6,5 тыс. руб. за каникулы. Это сопоставимо со средней заработной платой некоторых взрослых в районах. Поэтому, можно сказать, что совместный проект «КЖД» и краевой службы занятости является и мерой социальной поддержки семей.
— Такие трудовые отряды для нас очень значимы. Чтобы попасть в них, дети уже проходит некий конкурс. Приоритет мы отдаем ребятам, которые уже проявили себя в работе в предыдущие годы, а также тем, кто находится в трудной жизненной ситуации. Вообще же от желающих нет отбоя, — утверждает глава Иланского района Ольга Альхименко.
Трудоустройство гарантировано
Естественно, серьезное внимание красноярские железнодорожники уделяют подготовке своей непосредственной трудовой смены. «КЖД» открывает перед молодежью перспективы гарантированного трудоустройства, возможность профессионального и карьерного роста. Выпускников школ ждут Красноярский техникум и институт железнодорожного транспорта (КТЖТ и КрИЖТ), а также Сибирский и Омский государственные университеты путей сообщения (СГУПС и ОмГУПС). Профильное образование можно получить как на общих основаниях, так и по целевому направлению Красноярской железной дороги.
Для получения целевого направления абитуриентам нужно обратиться на предприятия «КЖД», предъявить сертификат ЕГЭ, а также пройти медицинскую комиссию. Мало того, что «целевые» абитуриенты поступают по отдельному конкурсу, в случае хорошей учебы они еще и получают от Красноярской железной дороги надбавку к стипендии в размере 2 000 рублей. Также разработана специальная система грантов для лучших студентов. Наконец, дорога оплачивает студентам производственную практику, берет на себя расходы по организации дополнительных занятий, а также гарантирует всем «целевикам» трудоустройство после обучения.
Для «КЖД» такое обучение — это не только подготовка кадров на перспективу, но еще и проявление социальной ответственности — поддержка семей, которые живут в отдаленных населенных пунктах Красноярского края. Родители получают возможность не платить за учебу детей, а по окончании вузов их дети получают профессию, работу, и большой пакет социальных гарантий, включая решение квартирного вопроса, возможности дополнительного образования, перспективы карьерного роста и многое другое.
Алексей Хитров, интернет-газета Newslab.ru
