Кадровое обеспечение инвестиционных проектов стало одной из приоритетных задач агентства труда и занятости Красноярского края в 2013 году. В течение года в центры занятости заявлено более 12,6 тыс. вакансий от ста предприятий, реализующих инвестпроекты в регионе. Для удовлетворения кадровой потребности работодателей был предпринят комплекс мер, благодаря которому объем имеющихся вакансий заполнился почти на 75%.
Наказ губернатора — использовать местные трудовые ресурсы
Потребность в рабочей силе испытывают практически все предприятия и компании, реализующие крупные инвестиционные проекты на территории Красноярского края. Например, в числе работодателей, заявлявших в течение года вакансии в службы занятости, — ЗАО «Организатор строительства Богучанского алюминиевого завода», ООО «Гидроспецстрой», ООО «КАТЭКстройкомплекс», ООО «Енисейский фанерный комбинат», ЗАО «Новоенисейский лесохимический комплекс», ЗАО «Ванкорнефть», ООО «Ротекс-С», ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс», ООО «Соврудник», ЗАО «Васильевский рудник», ООО «Группа «Магнезит», ООО «Богучанская геофизическая экспедиция» и другие.
При восполнении кадрового дефицита предприятий в первую очередь решаются вопросы трудоустройства местных жителей. Эта тема стала предметом обсуждения на совещаниях, прошедших в Канске и Богучанах под председательством полномочных представителей Губернатора в Восточном территориальных округах Павла Корчашкина и Северо-Восточном округе Игоря Айзенберга. Инициатором их проведения выступило агентство труда и занятости. По итогам совещаний было решено «проинвентаризировать» прогноз кадровой потребности с учетом планов социально-экономического развития территорий. Это необходимо для выявления предприятий и проектов со значительной кадровой потребностью, для которых готовить кадры надо уже сегодня. Чтобы информация о перспективной потребности в кадрах была доступна жителям края, она будет размещена на официальных сайтах муниципальных образований. Следующие совещания пройдут 20 декабря в Южном и 23 декабря в Западном территориальных округах.
Web-собеседование и мобильные центры занятости
Комплекс мер по кадровому обеспечению реализуется на уровне отдельных предприятий и инвестиционных проектов, а также на уровне муниципальных образований. Так, с июля 2013 года действует единый краевой банк вакансий — информация о кадровой потребности доступна для жителей Красноярского края в любом центре занятости в режиме реального времени. На середину декабря банк содержал более 28 тыс. вакансий постоянной работы.
Кроме того, с участием органов местного самоуправления формируется прогноз кадровой потребности. Эта информация используется при определении объемов и профессий для подготовки кадров в системе профессионального образования края. Также совместно с администрациями муниципальных образований организована профориентационная работа. Например, в октябре-ноябре во всех территориях края прошла акция «Краевое родительское собрание» — родителей выпускников школ информировали о востребованных профессиях на рынке труда, консультировали по выбору учебных заведений для их детей.
Устроиться на предприятия, реализующие инвестпроекты, можно обратившись в центры занятости населения, а также приняв участие в ярмарках вакансий и собеседованиях, в том числе с использованием web-технологий. Например, в ноябре проводился срочный подбор кадров для ООО «Ротекс-С» в рамках инвестиционного проекта «Освоение Ванкорского месторождения». В Зеленогорске, Шарыпово и Назарово были организованы выездные ярмарки вакансий, в которых приняли участие более 150 человек. В результате специалистами отдела кадров ООО «Ротекс-С» было отобрано 76 кандидатов.
Web-собеседование — технология, позволяющая работодателю в режиме реального времени дистанционно проводить собеседование с соискателями из других территорий края. Этот метод за последний год очень хорошо себя зарекомендовал, поскольку он существенно экономит время и средства, а также позволяет за короткой срок ознакомиться с большим количеством соискателей или работодателей.
С начала 2013 года службы занятости населения края организовали и провели 110 web-собеседований с участием 114 работодателей, заявивших потребность в 3,3 тыс. работниках. На вакансии претендовали более 780 граждан, проживающих в других муниципальных образованиях края. Из них 237 по результатам собеседований получили от работодателей приглашения на работу.
Еще одним эффективным способом информирования жителей края об имеющихся вакансиях стали мобильные центры занятости. В крае действует 23 таких центра. С их помощью в этом году специалисты службы занятости оказали 12 тысяч услуг по информированию, содействию в поиске подходящей работы, профориентации. В частности, клиентами мобильных центров стали более 500 жителей Большемуртинского района. Мобильный центр проехал по целому ряду сел и поселков района: Верхней Казанке, Бартату, Российке, Предивинску. В ходе этих выездов жителям района рассказали об имеющихся вакансиях, в том числе о кадровой потребности инвестиционного проекта по строительству свинокомплекса «Красноярский».
Новые инвестпроекты — новые вакансии
Нужно отметить, что в этом году начался набор кадров на еще один крупный инвестиционный проект. 17 декабря в районе села Богучаны проведена сварка первого стыка магистрального нефтепровода «Куюмба-Тайшет». В этом торжественном мероприятии кроме руководства компании ОАО «АК «Транснефть», реализующей этот инвестиционный проект, участвовали губернатор Красноярского края Лев Кузнецов и заместитель губернатора — заместитель председателя правительства Красноярского края Андрей Гнездилов.
Протяженность нефтепровода в крае составит 515 км, он пройдет по территории трех районов: Богучанского, Нижнеингашского и Эвенкийского, и даст значительную прибавку к общей кадровой потребности края. На строительстве нефтепровода востребованы специалисты по 27 рабочим профессиям и 16 инженерным должностям. Среди них инженеры по сварке, техническому надзору, охране труда, проектно-сметной работе, монтажники, сварщики, машинисты подвижного оборудования. В перспективе, в период эксплуатации объекта, потребуется заполнить почти 900 новых рабочих мест.
По поручению Андрея Гнездилова краевым агентством труда и занятости населения организована работа со всеми участниками реализации инвестпроекта.
— Сейчас службой занятости формируется банк резюме жителей края, желающих работать на инвестпроекте. В нем уже более 170 резюме, — рассказал руководитель агентства Виктор Новиков. Разработан механизм обмена информацией по вакансиям и кадровым предложениям для трудоустройства населения на строительство магистрального нефтепровода «Куюмба-Тайшет». Механизм включает процедуры подачи и актуализации вакансий, ведение банка вакансий инвестпроекта, доступного во всех центрах занятости края в режиме реального времени; формирование банка резюме, информирование населения о возможностях трудоустройства. Это позволит оперативно заполнять кадровую потребность подрядных организаций и повысит доступность для жителей края всей информации по инвестиционному проекту.
Фото Андрея Гнездилова
