Экономисты предвещают нам непростой год, в том числе и на рынке труда — многие работодатели предпочитают оптимизировать расходы, и кое-кто в первую очередь сделает это за счет персонала. И хотя 50% компаний не планируют изменение штата в 2014 году, а каждой пятой (20%) компании рассказали о планах по расширению, 18% опрошенных компаний отметили, что у них высвобождение персонала возможно. В группе риска — сотрудники с низкой квалификацией и управленцы среднего звена.
Как обезопасить себя от увольнения?
Включите режим «пассивного поиска»
Обновите резюме и соберите портфолио своих проектов, чтобы быть готовым откликнуться на подходящее предложение. Не забывайте на собеседовании делать акцент на ваших профессиональных навыках и достижениях!
Получите новый навык
Станьте незаменимым сотрудников — осваивайте новые программы, беритесь за важные задачи и проекты, расширяйте границы вашей деятельности на работе и, конечно, постоянно учитесь.
Улучшите отношения с руководителем
Чем больше босс осведомлен о ваших результатах, тем больше склонен доверять вам важные проекты. Простой еженедельный отчет о проделанной работе может сотворить для вашей карьеры маленькое чудо.
Расширяйте профессиональные связи и круг рекомендателей
Во-первых, поддерживайте хорошие отношения с бывшими коллегами и начальниками. Во-вторых, оставайтесь на связи с теми, кто покидает компанию. В-третьих, заводите новые профессиональные знакомства на профильных мероприятиях.
Помогайте своим знакомым
Никогда не отказывайте в просьбе помочь с трудоустройством. При этом не обязательно писать рекомендации для тех, с кем вы никогда не работали, или таскать шампанское в свой отдел кадров. Вместо этого можно проверить резюме, провести «тестовое» собеседование или просто помочь найти подходящую вакансию.
Погасите максимальное количество долгов
Сосредоточьтесь на своем финансовом благополучии и постарайтесь избавиться от всех набранных кредитов. Если вы недовольны тем, как распоряжаетесь собственными доходами, не постесняйтесь посетить несколько финансовых семинаров.
Создайте «подушку безопасности»
С каждой зарплаты откладывайте 10% на «подушку безопасности»: средства, которые понадобятся в случае кратковременной потери дохода.
До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
