«Расскажите о своих недостатках!» — сегодня это один из популярных вопросов, которые задают на собеседовании. А стоит ли соискателям отвечать на этот вопрос откровенно?
Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров крайне негативно оценят кандидата-смельчака, признавшегося в своей непунктуальности и высокомерности. Возможно, это будет и честно, но вряд ли поможет трудоустройству. Непунктуальность, согласно данным — вообще главный раздражитель для специалистов по подбору; даже высокомерность, хоть и незначительно, но менее раздражающее качество.
Жадность и алчность — еще два качества, которые вызовут непреодолимое желание поставить на кандидате крест. Однако даже эти, казалось бы, не самые положительные черты в глазах работодателей не так страшны, как все та же непунктуальность. Более того, компаний позитивно отнесутся к соискателям, которые в этом признаются.
— Вы знаете, я циничный человек!
— Ну и прекрасно, — ответили бы на такое заявление кандидата каждый пятый из потенциальных работодателей!
Несмотря на то, что негативную оценку подобному признанию дали бы более половины компаний, циничность кандидата далеко не так плоха, как его высокомерие и непунктуальность.
Хитрость, гордость, гениальность и экспрессивность — те качества, признания в которых сродни игре в рулетку — как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации.
А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме работодатели, скорее всего, оценят положительно.
Как бы там ни было, каждый второй опрошенный представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была! Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Так, более половины рекрутеров советуют не афишировать свою алчность, высокомерие, жадность и непунктуальность, если таковые имеются.
К слову, поток откровений от кандидата, многими расценивается, как не очень умное поведение.
До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
