20 июня в Красноярском крае началась акция «Открытые двери», цель которой — трудоустройство выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений. В рамках мероприятия молодые специалисты смогут посетить многие краевые предприятия — познакомиться с условиями труда, вакантными рабочими местами, а также устроиться на работу или попасть в кадровый резерв.
Акция «Открытые двери» проводится в крае во второй раз. Впервые это мероприятие проходило в прошлом году — тогда акция стартовала на заводе «Красмаш», в общей же сложности свои двери для выпускников распахнули около 300 предприятий по всему краю.
Организатором акции выступает Агентство труда и занятости населения Красноярского края при поддержке краевого правительства. Как отметил руководитель агентства Виктор Новиков, опыт прошлогодней акции показал, что она приносит свои плоды. — Правительством края нашему агентству была поставлена задача активнее работать с выпускниками профессиональных учебных заведений именно в тот период, когда они заканчивают обучение и встают перед выбором места работы — чтобы как можно большее их количество смогли трудоустроиться сразу по выпуску. Так, в прошлом году акция охватила около 1700 выпускников по всему краю, из которых примерно 400 человек по ее итогам устроились на работу и еще столько же попали в кадровый резерв, — рассказал Новиков.
Выпускников ждут на рабочие вакансии
В этом году акция «Открытые двери» также стартовала на одном из крупнейших предприятий края — выпускников принимал у себя «РУСАЛ-Красноярск». Завод посетили около 50 молодых специалистов, окончивших в этом году профессиональные учебные заведения Красноярска, Дивногорска, Сосновоборска, Березовского, Манского районов края. Они побывали на литейном и электролизном производстве, пообщались с работниками завода, а завершилась экскурсия собеседованием со службами персонала предприятий РУСАЛа: Красноярского алюминиевого завода и филиала «РУС-Инжиниринга».
Помимо прочего, перед выпускниками выступили представители молодежного совета завода, а также управляющий директор «РУСАЛ-Красноярск» Леонид Рагозин. Они рассказали об условиях труда, перспективах карьерного роста и профессионального развития на предприятии, социальных, молодежных и экологических программах, которые реализуются на заводе. Как отметил Леонид Рагозин, несмотря на достаточно высокую заработную плату (в среднем она составляет около 45 тыс. руб.) и престижность работы на одном из ведущих предприятий региона, «РУСАЛ-Красноярск» сегодня испытывает определенный дефицит кадров, особенно, рабочих специальностей — электролизников, литейщиков, крановщиков. На данный момент у завода около 100 открытых вакансий.
— Мы понимаем, что выпускники с высшим образованием не всегда хотят идти на рабочие вакансии, но, на мой взгляд, для жизненного опыта и производственной практики им нужно пройти этот этап. На нашем заводе создана очень хорошая школа, система подготовки специалистов, при которой каждый работник с высшим образованием зачисляется в резерв руководителей и проходит серьезную подготовку. С ним работают кадровая служба, руководители подразделений, его ведут, обучают. В итоге, если человек способен руководить производством — у него есть организаторские способности и желание — он обязательно попадет в инженерно-технические руководители, займет управляющую должность, — заявил Рагозин.
Кроме РУСАЛа в этот день акция «Открытые двери» прошла на предприятиях Ачинска, Боготола, Назарово, Норильска, Сосновоборска, Идринского, Ирбейского, Курагинского и других районов края.
Акция продлится до осени
По словам Виктора Новикова, для РУСАЛа, как и для других предприятий, испытывающих недостаток рабочей силы, очень важны мероприятия подобные акции «Открытые двери». — Потребность в работниках, в первую очередь молодых, в крае очень высока — общий дефицит рабочей силы у нас на сегодня составляет около 55 тысяч человек. И такие акции, как «Открытые двери», позволяют работодателю лицом к лицу встретиться с молодым специалистом, пообщаться, оценить его знания, ожидания, желание работать. То есть, такие мероприятия обоюдно интересны, как работодателям, так и выпускникам, — заметил Новиков.
Акция «Открытые двери» продлится в крае в течение месяца. На данный момент заявки на участие в ней подали 230 предприятий и организаций из 51 города и района края. Однако в агентстве занятости говорят, что этот перечень пополняется, и полагают, что число предприятий в итоге составит около 300, а количество выпускников, которые их посетят, превысит 2 тыс. человек. Ожидается, что не менее половины из них по итогам акции трудоустроятся.
Список предприятий и график проведения дней открытых дверей можно посмотреть на сайте Агентства труда и занятости Красноярского края.
