В ноябре центр занятости населения Красноярска проводит акцию для работодателей, ее цель — проинформировать компании и предприятия города об услугах, которые служба оказывает по подбору персонала.
Число новых компаний и организаций в городе ежегодно растет. Это означает, что увеличивается и потребность в кадровом обеспечении. Однако найти хороших работников самостоятельно не всегда легко.
Возможности службы занятости
Зная о кадровых проблемах работодателей, красноярский центр занятости решил пойти навстречу компаниям и организациям: мероприятия акции направлены на привлечение городских предприятий к сотрудничеству со службой занятости, информирование об услугах, которые она предлагает в части подбора персонала.
— Предприятия-участники отобраны в результате анализа, проведенного нашими сотрудниками, как нуждающиеся в работниках. Практика показывает, что многие работодатели недостаточно осведомлены об услугах, которые мы предлагаем. Между тем, мы не только содействуем в подборе персонала из числа безработных граждан, чем часто ограничивают нашу деятельность, но и предоставляем массу других возможностей для поиска нужных работников, — отметила начальник отдела взаимодействия с работодателями и содействия в трудоустройстве КГКУ «Центр занятости населения Красноярска» Наталья Доценко.
В частности, центр занятости Красноярска готов организовать для работодателей любые мероприятия под заказ — дни открытых дверей для выпускников, дни предприятия в службе занятости, ярмарки вакансий, гарантированные собеседования (когда подбираются соискатели под конкретные требования работодателя) и другие.
— То есть, в поиске работников мы ориентируемся не только на имеющуюся у нас базу зарегистрированных безработных, но и отыскиваем кандидатов среди выпускников учебных заведений, в интернете и в других источниках. Мы также готовы найти необходимых работников в других территориях и организовать с ними интернет-собеседование, используя наши технические ресурсы. Это очень удобно для работодателей, поскольку им самим не нужно тратить время и усилия на поиск персонала — эту работу выполняют сотрудники службы занятости, — пояснила Наталья Доценко.
Она также отметила, что городская служба занятости располагает мощным информационным ресурсом для размещения вакансий работодателей. Это, во-первых, официальные порталы государственной службы занятости — центра занятости города Красноярска, агентства труда и занятости населения Красноярского края, сайт Федеральной службы по труду и занятости «Работа всем», а также специализированные интернет-порталы, печатные издания и другие средства массовой информации.
Подготовим кадры за свой счет
Сегодня красноярская служба занятости вышла далеко за пределы официально утвержденного функционала в части удовлетворения кадровых потребностей работодателей. — Такой широкий спектр возможностей и большой ресурс соискателей, как у нас, имеется далеко не у всех частных альтернативных организаций, занимающихся поиском работников, — заметила Наталья Доценко.
Точно так же далеко не каждое кадровое агентство готово сотрудничать со своими заказчиками на таком уровне, как государственная служба занятости. К примеру, определить конкретные кадровые потребности заказчика, разработать план мероприятий по их удовлетворению и реализовать его в установленные сроки.
— Более того, если у работодателя есть перспективная потребность в кадровом обеспечении, мы готовы учесть и этот момент, и работать с данной потребностью на протяжении нескольких лет. К примеру, в этом году у нас реализуется комплекс мер по кадровому обеспечению Красноярска до 2020 года и для тех предприятий, которые вошли или войдут в эту программу, мы готовы составить индивидуальный сетевой график кадровой потребности на этот срок. При этом анализируются источники заполнения вакансий, число работников, которых нужно найти или подготовить. Это могут быть выпускники учебных заведений, а также специалисты, подготовленные службой занятости за свой счет. У нас предполагается профессиональное обучение безработных граждан на базе красноярских учебных заведений, — рассказала Наталья Доценко.
К слову, у красноярского центра занятости уже накоплен большой опыт в подготовке кадров под заказ работодателей. В прошлом году было реализовано 13 таких проектов, за девять месяцев текущего года — 20. В числе компаний, по заказу которых служба занятости обучала кадры, — «Горэлектротранс», «Мекран», «КЛМ Арт», «Сибагропромстрой», гипермаркет «Лента», предприятия, осуществляющие пассажирские перевозки, организации обслуживающей сферы и др.
Совместная работа на перспективу
Одним из важнейших направлений сотрудничества Центра занятости с городскими предприятиями является профориентационная работа. — Мы объясняем работодателям, что сейчас это актуально, как никогда. Дело в том, что на протяжении достаточно долгого времени на рынке труда сохраняется дисбаланс спроса и предложения. Имеется в виду, что не хватает именно тех работников, которые больше всего востребованы. Поэтому мы призываем компании и организации активно включаться в профориентационную работу, позиционировать себя как привлекательного работодателя перед нынешними студентами и школьниками. Потому что если работодатель имеет перспективную потребность, профориентационную деятельность с молодежью стоит активно проводить именно сейчас, — подчеркивает Наталья Доценко.
Со своей стороны служба готова поддерживать начинания работодателей-участников профориентационной кампании. В частности, центр занятости на протяжении двух лет организует для выпускников учебных заведений Дни открытых дверей на предприятиях Красноярска, а также проводит совместно с городским управлением образования родительские собрания в школах, где рассказывает о работодателях, существующей кадровой потребности, актуальных вакансиях на рынке труда и т.д.
Предлагая поддержку работодателям, центр занятости ждет от социальных партнеров активности и ответственности в подходе к организации кадровой политики.
— Соискатели сегодня ценят работодателей, предлагающих официальное трудоустройство, социальные гарантии и, конечно, достойную зарплату. Скажем, зарплатные предложения менее 20 тысяч рублей на данный момент соискателями в Красноярске рассматриваются очень неохотно. Если же работодатель предлагает зарплату выше этой суммы, он может рассчитывать на максимальное информационное и практическое содействие специалистов центра занятости. К примеру, размещение вакансии на главной странице нашего сайта в разделе «Лучшие предложения», что значительно увеличивает шансы оперативно найти нужного работника. Однако если предприятие не может предложить высокую зарплату, но его деятельность имеет социальную значимость, мы это учитываем и также идем навстречу, предлагаем участие в активных формах заполнения кадровой потребности, таких как городские ярмарки вакансий. Подобное мероприятие будет нами организовано 28 ноября в выставочно-деловом центре «MixMax», уже сейчас можно подать заявку на участие, — заключила Наталья Доценко.
