Госдума до конца года может окончательно принять поправки к Трудовому кодексу РФ, которые обяжут работодателей привести штат действующих сотрудников к некоему перечню профессиональных стандартов — с 2016 года в госсекторе и с 2020 года — для прочих. В перспективе и зарплату сотрудникам выдавать тоже заставят с оглядкой на диплом.
Сейчас в перечне Минюста из планируемых 800 значится уже почти две сотни стандартов, среди которых есть, например, «корреспондент СМИ» и «редактор СМИ».
Первое чтение законопроект уже прошел в сентябре, сейчас документ доработали и подготовили ко второму визиту в нижнюю палату парламента. Впрочем, чиновники немного сдали назад: в Министерстве труда уточнили, что некоторые уже принятые стандарты можно и пересмотреть, чтобы требования соответствовали духу времени и ситуации на рынке — мол, в этом «никакой догмы нет». Поправки об обязательных профстандартах не вводят запрет на работу не по специальности, объяснили в думском комитете по труду и социальной политике. Работодатели могут применять стандарты при составлении трудовых договоров, штатного расписания и тарификации оплаты труда. Увольнение работникам с непрофильным образованием грозит лишь в случае, если власти решат ввести обязательную аттестацию определенных специалистов.
А замминистра связи и массовых коммуникаций Андрей Волин специально заявил: он «договаривался с разработчиками профстандартов о том, что они не будут обязательными» для СМИ. Вроде бы ложечки нашлись, но недоверие к законодателю все равно остается.
— Давно повелось, что в нашей стране многие люди с высшим образованием работают не по профессии, — отмечает директор радиостанции «Серебряный дождь — Красноярск» Сергей Парфенчук. — Но если врача или учителя без диплома представлять попросту страшно, то без квалификации «журналист» в документе вполне можно обойтись, и при этом отлично работать по этой специальности, если ты грамотен и умеешь интересно и внятно излагать.
— Когда мы выбираем людей для должности корреспондента или редактора новостей, мы ориентируемся не на наличие у него «корочек», тем более профильных, а на способности, на его кругозор, — соглашается исполнительный директор телекомпании ТВК Виктория Комарова. — Если навязывать какие-то требования сверху, это наверняка вызовет отторжение, но необязательно улучшит качество журналистского продукта.
— Профессиональный стандарт — это аналог должностной инструкции, где прописано, какими компетенциями должен обладать работник, рассказывает директор Агентства кадровых решений Ольга Лазарева. «Предприятия всегда проводили внутренние аттестации своих сотрудников, выясняя, не „провисают“ ли у тех критические для компании умения, и потом кого-то отправляли доучиваться, а кого-то ротировали. Теперь государство просто хочет узаконить эту практику», — объясняет она.
— Другое дело, что каждый стандарт разрабатывается не менее полугода, неясно, как власти планируют так быстро сформировать готовый их список. Бизнесу от этой новации ждать нечего, — полагает Лазарева, — кто может запретить владельцу частной компании нанимать того, кого он хочет? А вот для госслужащих и чиновников может настать нелегкая пора — как и, например, для журналистов государственных телекомпаний.
Генеральный директор телекомпании «Афонтово» Данила Юсьма особой беды в требованиях об обязательном применении профессиональных стандартов не видит. — Другое дело, что это бессмысленно ровно до тех пор, пока журналистское образование представляет собой профанацию, — полагает он. — Сейчас нет особой разницы, учился будущий корреспондент на журфаке или нет, все равно необходимые знания и умения ему придется добывать на практике, потом и кровью.
Пока университетская профессура раздает «корочки», которые ничего не говорят о степени готовности их обладателей к работе, редакторы занимаются переучиванием вчерашних студентов, говорит Юсьма: «Подтянут образовательные стандарты — вот тогда и можно поговорить и о соблюдении работодателем профессиональных».
Евгения Миллер
