Поиск работы — как сама работа
По словам заместителя директора центра занятости Ирины Порошиной, сегодня организации и предприятия Красноярска заинтересованы в инженерах среднего звена в строительстве и промышленности, а также инженерах по охране труда. Уже несколько лет подряд не теряют актуальности квалифицированные рабочие: монтажники, слесари-ремонтники, операторы, токари, плотники. Также будут обеспечены работой программисты, системные администраторы, разработчики специальных программ, создатели интернет-сайтов. «Нехватка рабочих рук по указанным вакансиям нередко заставляет работодателей повышать уровень зарплаты», — отмечает Ирина Порошина.
Из гуманитариев наиболее востребованы воспитатели и учителя, работники сферы здравоохранения, социальные педагоги, в торговле — продавцы, маркетологи. Тем же, кто не вошел в этот «список востребованных», придется искать работу в условиях конкуренции. А для того чтобы поиск желанной работы не затянулся на долгие месяцы, специалисты центра занятости дают два важных совета.
«Во-первых, к поиску работы нужно относиться как к самой работе, — уверяет Ирина Порошина. — Как правило, самые трудоёмкие способы поиска являются самыми результативными, поэтому не стоит пренебрегать самостоятельным посещением предприятий и организаций, в которые хотелось бы устроиться. Возможно, на этом предприятии нет пока желаемой вакансии, но здесь могут предложить вариант, с которого можно начать.
Во-вторых, необходимо использовать все доступные источники информации о вакансиях, все возможные пути поиска работы: интернет, друзья, специализированные печатные издания и так далее. Одним из надежных и эффективных является обращение в государственную службу занятости».
Цель проведения акции — ознакомить молодых соискателей с возможными вариантами трудоустройства по профессиям, полученным ими в учебных заведениях. Для выпускников Красноярска проведут экскурсии на предприятия и в организации, имеющие кадровую потребность, в ходе мероприятий каждый участник сможет ознакомиться со структурой и характером деятельности, условиями труда и сложившейся корпоративной культурой, задать работодателю интересующие вопросы, пройти собеседование.
«Впервые акция в таком формате прошла в 2013 году, в течение двух сезонов при участии кадровых служб предприятий и организаций Красноярска первое рабочее место нашли более 100 соискателей из числа выпускников, порядка 150 зачислены в кадровый резерв ООО „Красноярский водочный завод“, ОАО „КрасноярскТИСИз“, ООО „Континент“, ОАО „Сельэлектрострой“, ОАО „Сбербанк“ и многих других. При этом общее число участников превысило 500 человек. В текущем году организаторы также запланировали мероприятия на площадках крупнейших работодателей города», — говорит Порошина.
Помимо «Открытых дверей», у Центра занятости населения есть множество других способов помочь молодежи найти достойную работу:
- подбор вариантов трудоустройства из городского банка вакансий, заявленных работодателями;
- участие в мероприятиях, направленных на содействие в трудоустройстве, крупнейшим из которых является ежегодная ярмарка вакансий для выпускников «Старт в трудовую жизнь», собирающая более 500 участников; в текущем году мероприятие запланировано на 20 августа;
- участие в тренингах и семинарах, помогающих повысить конкурентоспособность на рынке труда, научиться грамотно вести переговоры с работодателем, составлять резюме;
- финансовая поддержка начинающих предпринимателей в форме единовременной финансовой помощи или гранта;
- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по востребованным на рынке труда направлениям.
Все услуги, предоставляемые службой занятости, бесплатны для получателей. Узнать подробности участия, а также ознакомиться с графиком проведения мероприятий акции можно на официальном сайте учреждения www.krasczn.ru.
