В свете этого интересна судьба сотрудников банков и страховых компаний. Им важно доказывать свою эффективность, ведь роботы наступают на пятки. Взять «Сбербанк» — он давно стал лидером IT-индустрии. С его сотрудниками соперничают банкоматы и терминалы по всему городу, где клиенты без очередей оплачивают кредиты, сотовую связь, «коммуналку», госпошлины, делают банковские переводы и многое другое.
Страховые компании тоже модернизировались: на сайте за 5 минут можно оформить, купить или продлить полис, узнать размер страхового взноса.
Оптимизация — инструмент бизнеса
Первые «звоночки» перехода сотрудников банковской и страховой сферы в смежные уже есть. Приток этих специалистов отметили сотрудники федеральной риэлторской компании «Этажи». Менеджер по персоналу красноярского офиса Ирина Гудиева утверждает: «В банках проходит оптимизация, это ни для кого не секрет. Если в 2016 году только каждый седьмой соискатель был работником банка или страховой, то сейчас — каждый пятый».
«Почему так получается? «Людям нужен аналогичный тип занятости и понятная сфера. Бывший менеджер из страховой легко перестроится: он так же ищет клиентов и сопровождает их „от и до“. Бывший специалист по кредитованию у нас может работать ипотечным брокером и его функционал на 70% повторит привычную работу в банке», — пояснила Ирина Гудиева.
Смена профессии — к деньгам
Кроме отчасти знакомых должностных обязанностей, людей привлекает заработок. В службе персонала риэлторской компании сообщили, что среднее вознаграждение специалиста по недвижимости составляет 55 000 рублей. Сравним: Новосибирскстат сообщил, что в 2016 году средняя зарплата в Красноярском крае составила 38 361 рубль.
«Мой стаж в банке — 21 год. Начала с маленькой должности, а последние 11 лет руководила дополнительным офисом. В кризис прошли сокращения и я поменяла работу. Рассматривала только одну сферу — продажа недвижимости. Здесь сам регулируешь свой доход, можно получать тот, к которому привык и больше. Сейчас вижу, что среди коллег стало больше „банкиров“. Все-таки риэлтор начал зарабатывать больше, чем средний банковский работник, а у людей ведь кредитные обязательства, семьи — приходится перестраиваться», — рассказывает риэлтор Елена Редковская. Полтора года назад она вышла на первую сделку, а сейчас одновременно ведет сразу 13 клиентов.
С Еленой соглашается коллега Глеб Скуратов, год назад ему тоже пришлось искать новую работу: «По уровню дохода подошла только риэлторская деятельность. В компанию пришел по рекомендации. Зацепил системный подход ко всем процессам и хорошее обучение с адаптацией».
Вверх по карьерной лестнице
Сотрудники компании уверены еще в одном: на новой работе соискатель не теряет привычный социальный статус, а иногда даже повышает его.
«В нашем городе статус и карьерный рост есть только в „Этажах“. Я работала в очень крупном банке, есть с чем сравнивать. Подкупает то, что сейчас я работаю в федеральной компании, где ценят человека и его мнение», — объяснила Елена.
Узнать подробности о работе в федеральной риэлторской компании можно по телефону: +7 (391) 2-902-314 или на сайте «Этажей».
На правах рекламы
