В нашей стране существует негласный возрастной ценз для кандидатов. Почему? Потому что у многих есть стереотипы о недостатках подобных соискателей. Например, некоторые рекрутеры выделяют такие недостатки данной возрастной группы:
- стереотипы в работе, которые мешают широте мышления;
- повышение раздражительности и критичности, эмоциональное выгорание по причине усталости;
- стремление дистанцироваться от молодых работников и вступить с ними в конфликтные взаимодействия.
Существует предубеждение, что возрастные сотрудники хуже приспосабливаются к меняющимся условиям и могут оказаться не столь гибкими в коммуникациях. Шанс найти интересную работу есть в любом возрасте — все зависит от уровня квалификации и готовности к решению поставленных задач.
Некоторые считают, что лучший выход в такой ситуации — просто не указывать свой возраст, но практика показывает, что это не вариант. Некоторые работодатели сразу отбрасывают резюме без указания возраста: у них есть убеждение, что тем самым кандидат как бы сразу ведет себя нечестно, что-то скрывает. Кроме того, возраст можно примерно определить по датам окончания учебных заведений и иным указанным фактам. Представляете, вас даже еще не видели, а уже сложили не очень лестное мнение?
Не обязательно акцентировать внимание потенциального работодателя на своем возрасте, но и скрывать его тоже не стоит — эта информация все равно станет доступной, и в таком случае откажут в трудоустройстве скорее по причине скрытности и хитрости. Лучше предоставить рекрутеру возможность при личной встрече познакомиться с вашими навыками, достижениями и мотивацией. Если вы действительно интересный специалист, значение возрастного параметра будет играть все меньшую роль по сравнению с теми преимуществами, которые компания сможет получить, наняв вас.
Разговор продолжим в следующем выпуске. До Новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
