Продолжаем разговор о том, стоит ли откликаться на вакансии, если есть расхождения с требованиями компании.
Стоит ли рисковать?
Иногда, опасаясь отказа, кандидаты начинают приписывать себе недостающие качества и навыки. Конечно, обман раскрывается далеко не всегда, особенно, если он не очень значительный: каждый из нас наверняка сможет вспомнить несколько случаев из жизни своих знакомых, когда человеку удавалось трудоустроиться благодаря купленному диплому, вымышленным достижениям или приписанному себе опыту работы. Но разумно ли ставить на карту свою репутацию, если вероятность разоблачения все-таки существует? На этот вопрос может ответить только сам соискатель. Если вы являетесь человеком порядочным и мысль о возможном обмане для вас неприятна, то лучше все делать по-честному.
Я бы советовала кандидату оценить степень риска и принять взвешенное решение, ведь если вы расскажете всю правду сразу, то работодатель, возможно, пойдет на уступки и закроет глаза на отсутствие тех характеристик, которые можно приобрести (повысить уровень знания иностранного языка, овладеть специальной компьютерной программой, получить дополнительное образование и т.д.). Но у того, кто соврал, шансов уже не будет, причем, возможно, не только в этой компании.
Конечно, всегда есть вероятность, что на собеседовании не встанет вопрос о тех или иных компетенциях, рекрутер не попросит предъявить документальные подтверждения, не сделает запрос на предыдущее место работы, и соискатель успешно пройдет все этапы, после чего выйдет на работу в компанию. Но это не отменяет возможности попасть в неприятную ситуацию уже в первые месяцы на новом месте. Цель испытательного срока как раз и заключается в том, чтобы окончательно выявить совпадение или несовпадение нового сотрудника и занимаемой им позиции.
До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
