Проблема с поиском рабочего персонала уже не первый год стоит перед работодателями. Несмотря на все «плюшки», которые предлагают многие компании, проблема остается.
Если посмотреть на нашем сайте расклад по количеству вакансий, то сфера «Рабочий персонал» прочно входит в десятку лидеров, опережая студентов, специалистов по безопасности, топ-менеджеров, секретарей и многих других. Это если говорить о количестве вакансий за месяц.
Что касается заработных плат, которые предлагают рабочим, то и тут все выглядит очень даже неплохо. Несмотря на то, что средняя зарплата, которую предлагают сегодня рабочим в Красноярске, составляет 22,5 тыс. рублей (это средняя сумма вознаграждения по городу за осень), на каждую вакансию приходится чуть больше одного резюме. А вот зарплаты рабочих уверенно опережают средний размер вознаграждения для преподавателей, административного персонала и сравнялся с вознаграждение для рекламистов и маркетологов. При этом, у рабочих специалистов всегда есть возможность заработать еще больше, ведь предложения стоимостью от 60 тыс. рублей не редкость.
Казалось бы — вот он, верный путь к, пусть не к обогащению, но вполне достойной жизни, но желающих не так уж и много. Тут стоит посмотреть на конкурс в учебные заведения: ну, не рвутся выпускники получить специальность токаря, механика, монтажника, а вот на юристов и экономистов уже лет двадцать конкурс с безумным количеством желающих. И уже не первый год буквально везде информация о том, что в таком количестве данные специалисты не нужны. И рынок труда это подтверждает.
Другое дело, что высшее образование для многих из нас стало «знаком качества» — ребенка нужно правильно вырастить и отправить «в большое плавание». По всей видимости, поэтому многие из участников одного из опросов на нашем сайте отмечали (38%), что да, высшее образование совсем не обязательно и далеко не гарант отличной карьеры. Но больше 60% отметили, что у собственных детей оно должно быть обязательно. Получается, что у других оно совсем не обязательно, а вот в собственной семье...
А рынок между тем говорит, что для успешного развития экономики обязательно должны быть и рабочие, и учителя, и врачи, и фермеры. Получается, что выход тут только один: работа над повышением престижа всех этих профессий, но нужны на это годы.
До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
