Продолжаем разговор о том, как правильно просить руководство повысить заработную плату.
Итак, лучшее, что может произойти, — получено повышение зарплаты, зафиксированы даты этого пересмотра, вам заодно предложено повышение по статусу должности или предложена новая позиция. Между прочим, большинство работодателей достаточно спокойно повышают зарплату ценным сотрудникам.
И еще немного о том, чего делать точно не стоит:
- Шантажировать уходом или другим предложением о работе. Как правило, работодатель за это либо сразу увольняет, либо имеет это в виду и найдет вам со временем замену, т.к. вы проявили непрофессионализм и нелояльность.
- Ссылаться на процессы, которые характеризуют вас не с лучшей стороны: «Я по ночам и выходным сижу». Успешные сотрудники успевают все вовремя.
- Ссылаться на третьих лиц: «У Иванова вон зарплата выше», — или подговаривать, чтобы поговорили приближенные. Это ваш личный разговор, поэтому договариваться и управлять этим процессом нужно вам лично.
- Разговаривать эмоционально. Давить на жалость. Следуйте деловому этикету. Демонстрируйте профессионализм, позитивный настрой и выдержку.
- Говорить, что в компании мизерная зарплата и вы приходили в надежде, что все изменится.
- Затевать этот разговор в не лучшие времена для компании или руководителя.
До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
