Далеко не все работодатели будут повышать зарплату тем сотрудникам, которые это не просят. А зачем? Он же не просит! Может быть, стоит собраться с духом и поговорить с руководством? Однако помните — вероятность, что руководитель благосклонно отнесется к вашей просьбе, значительно выше, если:
- Вы успешно работаете в течение продолжительного времени (от нескольких месяцев и более), выполняя и перевыполняя объем задач, за которые отвечаете по должности.
- К вашей работе ни у кого нет нареканий.
- Вы готовы делать/ уже делаете больший объем задач или реализовываете более ответственные задачи/проекты, чем это было предусмотрено вашей должностью.
- В вас нуждается ваш работодатель, так как вы вносите вклад в развитие компании.
- В компании нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей.
- В стране нет кризиса.
Если все условия соблюдены, то необходимо организовать личную встречу с руководителем. К ней лучше подготовить документальные подтверждения вашей высокой профессиональной квалификации: это могут быть цифры реального выполненного плана и и другие факты, подтверждающие успехи. Спросите, какова практика в компании/отделе: что вам нужно сделать, чтобы достичь повышения по зарплате? И когда на него можно рассчитывать?
Худшее, что может произойти после этого разговора, — зарплату вам не поднимут. Но важно, чтобы вы поняли, почему именно. Прислушайтесь к своим ощущениям: все ли вы сделали правильно, действительно ли уже никак нельзя повлиять на решение руководства? Теперь уже вам решать, что делать дальше.
В следующем выпуске я расскажу, чего делать не стоит, даже если очень сильно нужна прибавка!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
