Еще совсем недавно в очень многих компаниях не только Красноярска, но и всей России практически поголовно запрещали социальные сети. Главным мотивом для этого поступка служил мотив контроля рабочего времени. Да и кто из работодателей захочет платить за время, которое его сотрудники проводят в сети, общаясь с друзьями?
Но в последнее время многие социальные сети стали использоваться (и весьма активно) в интересах бизнеса. Самый частый пример — продвижение компании, услуг, товаров. Даже у нас в Сибири сейчас у редкой организации еще нет своей странички в одной (а то и нескольких) соцсетях. А для того, чтобы страница не просто была, а работала — нужны люди, которые пишут новости, отвечают на вопросы посетителей. Уже получается, что доступ должен быть у ряда сотрудников. Кроме этого, все активнее сети используются отделами персонала для поиска сотрудников, привлечения каких-либо редких специалистов. Таким образом, и у HR-менеджеров наличие доступа — рабочая необходимость.
По данным нашего опроса, сейчас только у 30% компаний введен строгий контроль за посещаемостью сайтов, и социальные сети находятся под запретом. При этом почти 10% красноярцев утверждают, что их работа связана с социальными сетями. По всей видимости, в ближайшее время эта цифра будет расти.
Поживем — увидим...
До новых встреч!
Фото на главной: pixabay.com
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
