«Норникель» продлил коллективный договор на 2022–2024 гг. Он включает в себя все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу.
При формировании документа в компании учитывают не только опыт социального партнерства прошлых лет, но и актуальные предложения работников. Одна из базовых статей коллективного договора — ежегодная индексация заработной платы. В этот раз, еще до подписания коллективного договора, руководство компании объявило о повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 г. на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20 %, в Кольском дивизионе — на 10 %. На остальных площадках индексация составит 6,7 %.
Коллективный договор «Норникеля» предлагает один из лучших в отрасли социальный пакет. Компания Компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников и членов их семей, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у сотрудников есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения, в том числе и для молодежи. Также с первого трудового дня выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере.
Кроме того, для повышения социальной защищенности сотрудников с 1 января 2022 г. будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.
«Цель обновленного коллективного договора — не только сохранить высокие социальные стандарты „Норникеля“, но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У „Норникеля“ впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу», — прокомментировал президент «Норникеля» Владимир Потанин.
Председатель Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Юрий Васильев в свою очередь отметил, что наличие содержательного и исполняемого коллективного договора характеризует «Норникель» как ответственную компанию, для которой социальное партнерство с трудовым коллективом — один из приоритетов. По его словам, при развитии бизнеса компании важно сохранять баланс между вопросами экономического роста и социальной ответственности.
«Об этом свидетельствует не только наличие коллективного договора, но и тот факт, что он предусматривает перечень дополнительных гарантий и льгот сверх установленных законодательством мер компенсации. Можно по праву сказать, что „Норникель“ является одним из самых надежных работодателей региона. Социальная политика компании реализуется на высоком уровне, что в итоге становится неотъемлемой частью повышения производительности труда», — подчеркнул он.
Подписи под документом поставили старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин, председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж.
«Привлекательность компании — это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, модернизация предприятий, внедрение экологических программ и автоматизация производства. Наряду с этим очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе. Компания вкладывает во все эти направления много сил и средств. И это вселяет большую уверенность в привлечение высокопрофессиональных кадров в Норильск. Это уверенность для уже действующих сотрудников предприятий в том, что компания заботится о них и в любой ситуации окажет полную поддержку. Коллективный договор, который мы сегодня продлили, закрепит социальную стабильность в наших коллективах, и это позволит компании реализовывать все заявленные амбициозные планы», — отметил на церемонии подписания старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
«Действующий коллективный договор является образцом для российского бизнеса и содержит все необходимые нормы, дополнительные льготы и гарантии. Очень важно, что в обновленном договоре они были расширены для отдельных сотрудников. Это прекрасный документ, с которым можно уверенно идти по жизни», — прокомментировал председатель социально-трудового совета компании «Норникель» Роман Ляшко.
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.
