13 июля на «Территории инициативной молодежи «Бирюса» прошла стратегическая сессия Красноярского экономического форума (КЭФ) «Образовательный комплекс Енисейской Сибири — кадры для будущего».
С докладами на стратегической сессии выступили представители краевых органов власти. По мнению экспертов, тема кадрового обеспечения экономики региона сейчас особенно актуальна. Связано это в том числе и с реализацией Комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь», и переориентацией экономики страны в целом. Потребность существует именно в рабочих специальностях. Востребованность таких кадров растет с каждым годом. По словам Министра экономики Красноярского края Анны Гарнец, необходимо поднимать их престиж, чтобы у молодежи было желание обучаться, а затем и работать в этих профессиях.
«Рабочие специальности не должны быть зоной отчуждения, мы не должны разделять рабочие и высококвалифицированные профессии. Молодые специалисты должны понимать, что реализовать свой потенциал, а в дальнейшем и продвинуться по карьерной лестнице, можно в том числе и в этом направлении. Тем более, различные конкурсы и чемпионаты, такие как World Skills, перезагрузили сферу профильного образования в целом».
Согласно данным организаций-участников КИП «Енисейская Сибирь», кадровая потребность в рабочих профессиях в рамках реализации инвестиционных проектов Красноярского края составляет 72,4 %, инженерных — 13,8 % от общей кадровой потребности. Анализ кадровых служб компаний выявил ряд самых востребованных профессий: бурильщик, геолог, водитель, машинист, инженер, оператор, рабочий, слесарь, станочник, стропальщик, электрогазосварщик, электромонтер, энергетик.
«Как только инвестиционные проекты выйдут на полную мощность, потребуется более 70 тысяч специалистов рабочих специальностей, — рассказал генеральный директор АНО „Корпорация развития Енисейской Сибири“ Сергей Ладыженко. — Сейчас для любого молодого человека, который планирует свой карьерный путь, важно это учитывать. Тем более система профессионального образования сильно изменилась, она не такая, как была еще пять или десять лет назад. И зачастую идет в ногу со временем, а выпускники востребованы не только в нашем регионе, но и по всей стране. Сейчас система профессионального образования — это окно возможностей».
Также спикеры обсудили надпрофессиональные компетенции сотрудников. На современном рынке труда большое значение приобретают универсальные работники, способные гибко и оперативно реагировать на новейшие тренды. Для карьерного продвижения в данных условиях современный специалист должен развивать надпрофессиональные компетенции, должен обладать как высокой степенью системного мышления, так и высоким уровнем активного творческого мышления. Поэтому необходимо ориентировать на это молодых людей. Примером успешной практики как раз и является ТИМ «Бирюса», где происходит формирование этих компетенций и ориентация молодежи на существующие потребности.
Под существующие запросы подстраивается и система образования. Сейчас одна из главных задач университета — уметь слышать и адаптироваться под потребности: «Каждый год мы открываем много новых направлений обучения. Также постоянно экспериментируем с форматами, сейчас это просто необходимо. И постоянно обновляем уже существующие программы обучения. У себя в университете мы открыли полностью дистанционные форматы образования», — рассказал Денис Гуц, проректор по учебной работе Сибирского федерального университета.
По словам руководителя направления «Экономика и социальное развитие» фонда «Центр стратегических разработок» Виктории Павлюшиной, молодым специалистам важно адаптироваться к изменяющимся условиям на рынке труда. «Потому что сегодня готовят кадры, не зная, что будет завтра. Еще несколько лет назад мы не знали, что будет пандемия, вырастет институт самозанятых, обучение, офисные работники перейдут в режим онлайн и на удаленную работу. Это все важно учитывать, важно понимать и анализировать быстро меняющиеся тенденции», — говорит Виктория Павлюшина.
Отметим, что стратегическая сессия Красноярского экономического форума — это одно из экспертных мероприятий, которые проходят в течение года под брендом КЭФ.
