В рамках Красноярского экономического форума прошла панельная сессия «Молодежь: стратегия успеха». В ней приняли участие представители крупных корпораций — «Норникель», РЖД, Сбер, МТС и др.
Результаты исследования настроений среди молодежи относительно работы и карьеры представил ВЦИОМ. Как отметил генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров, на текущий момент одним из ключевых вопросов для молодых россиян остается вопрос переезда из территорий. Регулярный процент тех, кто хотел бы уехать, составляет порядка 10 %. В категории от 18 до 34 лет эмиграционные настроения более выражены, однако, как отметил Валерий Федоров, в этом возрасте такие цифры наблюдаются во многих странах. Также он рассказал и о ситуации в Красноярске.
«С одной стороны, Красноярск — город-миллионник, здесь много качественных работодателей, хороший уровень образования и жизни. Но с другой стороны здесь есть определенного рода планка, преодолев которую люди хотят попробовать себя в более крупных городах — и часто они переезжают в Москву и Санкт-Петербург, а оттуда уже за границу», — сказал Валерий Федоров.
По данным ВЦИОМ, в последние годы большая часть представителей молодежи считает, что, скорее, в стране есть возможности для реализации собственного потенциала. Не последнюю роль в этом процессе играют крупные компании, нацеленные на поддержку своих сотрудников. Участники сессии поделились своим опытом в этом направлении.
Так, директор филиала МТС Сергей Егошин рассказал об открытости компании к разным сотрудникам.
«Ситуация 20-х годов показала острую нехватку кадров и мозгов. И крупные компании буквально борются за работников. Наша политика в этом сегменте стоит на трех основах — потенциал, инклюзивность, разнообразие. Это позволяет зайти в нашу компанию любому специалисту и построить здесь свою карьеру. Среди наших сотрудников самому взрослому специалисту 74 года, но мы очень рады и молодым кадрам, мы интегрируем опытных с начинающими и все это формируется в большую экосистему. Главное — это желание расти и строить карьеру», — сказал Сергей Егошин.
Директор Департамента социальной политики «Норникеля» Ирина Жуйкова рассказала о программе «В хорошей компании».
«Наша программа раскрывает те возможности, что есть в городе. Мы предложили молодым сотрудникам найти свое место „В хорошей компании“ — здесь можно расти профессионально, личностно, творчески. Можно как обучаться, так и делиться какими-то своими навыками и умениями. Наши форсайты с молодежью показали, что молодые сотрудники хотят развиваться. Например, им интересен внутренний производственный туризм — бывать на других производственных площадках, которые по работе им посетить не удается. При этом развитие предполагает не только движение вверх и позицию руководителя, но и приобретение новых навыков на своем уровне», — отметила Ирина Жуйкова.
О своих впечатлениях от участия «В хорошей компании» поделились и сотрудники «Норникеля».
«Сегодня нам удалось побывать на Красноярском экономическом форуме. Это большая возможность, потому что это шаг в в профессиональном росте, что очень приветствуется в компании. Наша программа „В хорошей компании“ направлена на формирование сообществ в крупных компаниях — она создана, прежде всего, для ребят, которые хотят развиваться профессионально, творчески. Самые активные участники могут побывать на форумах, площадках, поделиться своим опытом. Для меня эта программа в первую очередь — возможность найти новые знакомства и создать свой круг общения», — поделилась Юлия Манчук, куратор программы «В хорошей компании» Заполярного филиала «Норникеля».
Так или иначе, все участники сессии сошлись во мнении, что возможности для раскрытия потенциала молодых сотрудников есть практически в любой крупной корпорации. Те программы, что действуют на предприятиях, позволят сохранить существующие кадры.
