Директор по связям и коммуникациям АО «СУЭК-Красноярск» Марина Смирнова выступила с докладом на совещании в Агентстве труда и занятости населения Красноярского края по вопросам летнего трудоустройства подростков. Она рассказала об опыте государственно-частного партнерства в обеспечении сезонной занятости школьников из шахтерских городов.
Трудовые отряды СУЭК — один из наиболее массовых и успешных социальных проектов Компании. Впервые созданные в Красноярском крае в 2005 году, сегодня они объединили более 10 тысяч юношей и девушек в регионах от Мурманска до Владивостока.
«Отряды образовались в непростое время, в условиях государственного становления, бюджетного дефицита. Именно тогда возникло понимание, что только объединившись можно преодолевать трудности и решать целый комплекс важнейших вопросов на благо края и его жителей», — уточнила Марина Смирнова.
История, успехи и значимость трудовых отрядов Сибирской угольной энергетической компанииПроект трудовых отрядов, со слов Смирновой, помогает развивать несколько актуальных для СУЭК и территорий присутствия Компании направлений. Первое — формирование кадрового резерва.
«Возможность почувствовать себя частью одной из крупнейших промышленных компаний России, увидеть своими глазами мощную горную технику, узнать о перспективах профессионального и карьерного роста — благодаря тщательно проработанной профориентационной составляющей проекта до 30 % трудотрядовцев возвращаются впоследствии на предприятия ТЭК», — рассказал представитель АО «СУЭК-Красноярск».
Второе направление — повышение качества городской среды в регионах, где расположены предприятия СУЭК, а таких регионов в России четырнадцать.
«Для многих территорий наши предприятия — градообразующие. И мы чувствуем ответственность за качество жизни в них, которое в конечном итоге тоже является фактором сохранения в малых городах молодежи, — рассказала Марина Смирнова. — Если В 2005-м наши трудотрядовцы начинали с уборки мусора, высадки цветов, то сейчас подростки занимаются социальным проектированием, участвуют в краевых проектных конкурсах, получают гранты на воплощение своих идей».
Как отметила директор по связям и коммуникациям АО «СУЭК-Красноярск», чем бы ни занимались трудотрядовцы, какую бы сферу деятельности ни выбрали, отряды становятся для них «социальным лифтом» — здесь они учатся трудолюбию, ответственности, командной работе, что очень помогает им во взрослой жизни. У проекта трудотрядов СУЭК более 20 федеральных наград, он включен в библиотеку лучших корпоративных практик Российского союза промышленников и предпринимателей.
Возглавлявший совещание заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селютин также высоко оценил партнерство с СУЭК и назвал ее опыт «примером для подражания и масштабирования в других компаниях не только крупного, но и среднего бизнеса».
