АО «ПО «Электрохимический завод» (предприятие Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» в ЗАТО Зеленогорск Красноярского края) в 2022 году выделило более 226,5 млн рублей на финансирование социальных программ для своих работников и неработающих пенсионеров.
Более 20,3 млн рублей выделено на оказание медицинских услуг, при этом более 240 человек прошли углубленные медицинские обследования. На санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, их детей, а также неработающих пенсионеров направлено 25,5 млн рублей. Эту услугу получили более 270 работников, более 150 детей и более 110 пенсионеров.
С 2022 года на ЭХЗ стартовал большой проект «Благополучие — как фактор устойчивого развития предприятия», направленный на совершенствование физического, социального и профессионального состояния работников. Проект уже позволил значительно расширить возможности и повысить качество медицинских услуг здравпункта на промплощадке, реализовать программы углубленной медицинской диагностики, увеличить число работников, занимающихся спортом.
На предприятии реализуются и другие шаги по повышению социального и эмоционального благополучия заводчан: проведение вебинаров для развития финансовой грамотности, мероприятий по снижению эмоционального выгорания, а также внедрение цифрового приложения для оценки уровня благополучия сотрудников предприятия.
Для семей работников организовываются спортивные мероприятия. Молодые специалисты проводят профориентационные встречи со школьниками, а также экологические и волонтерские мероприятия.
Расширяется взаимодействие и повышается качество работы с вузами и ссузами (СФУ, ТГУ, СибГУ, Зеленогорский техникум промышленных технологий и сервиса, Канский политехнический колледж, Аэрокосмический колледж при СибГУ). Разработан и реализован Порядок прохождения студентами оплачиваемой практики.
В том числе результатами повышения благополучия сотрудников ЭХЗ по итогам 2022 года авторы проекта видят снижение текучести персонала и увеличение числа принятых молодых работников. В 2022 году ЭХЗ принял 59 молодых работников до 35 лет, 15 из них — выпускники вузов. Для молодых специалистов вводятся новые виды материальной помощи.
Эти и другие меры позволяют держать высокий уровень вовлеченности персонала, который превышает 95 процентов и является одним из самых высоких в отрасли. Не случайно более 860 работников предприятия в 2022 году были отмечены наградами разного уровня.
«Цель нашей работы, направленной на повышение благополучия персонала, — достижение состояния, при котором сотрудники здоровы, удовлетворены жизнью и работой, находятся в безопасности, не покидают организацию и вовлечены в работу», — отмечает заместитель генерального директора АО «ПО ЭХЗ» по управлению персоналом Ирина Дуборезова.
Как социально ответственное предприятие, АО «ПО ЭХЗ» продолжает оказывать поддержку и жителям Зеленогорска. Только в 2022 году ЭХЗ поддержал более 40 городских проектов на общую сумму более 25 млн рублей. В 2023 году уже поддержаны благотворительные инициативы на сумму более 12 млн рублей. Среди заявителей — учебные заведения, детские дома и приюты, спортивные и творческие коллективы, общественные организации и госучреждения.
