Компания «Норникель» представила результаты работы в области устойчивого развития за 2022 год. Несмотря на сложные геополитические и экономические условия, компания выполнила свои социальные обязательства перед сотрудниками и повысила свою привлекательность как работодатель.
Как отметила старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова, сейчас реализуется целый ряд мер, направленных на поддержку сотрудников. В числе основных приоритетов в области социальной политики:
- безопасность и здоровье сотрудников, куда входит создание комфортных и безопасных условий труда, достойные бытовые условия сотрудников, охрана здоровья и медицинское обеспечение.
- профессиональное развитие сотрудников: привлечение молодых кадров, рост и развитие работников, а также адаптация молодых специалистов
- обеспечение социального благополучия за счет продукции компании предполагает развитие технологий для улучшения общества и обеспечение прозрачной цепочки поставок с социальной точки зрения
- обеспечение высокого уровня жизни в регионах присутствия, куда входят минимизация социальных рисков, поддержка КМНС, вклад в общественное благополучие.
«Что касается профессионального развития, нам очень приятно, что не только работники по достоинству оценивают усилия компания, отвечают высоким уровнем вовлеченности, хорошей динамикой, но и коллеги, эксперты и индустрия в целом очень высоко оценивают успехи компании в этом направлении: мы регулярно входим во все возможные рейтинги, индексы, получаем профессиональные премии в этой области. Считаю, что это маркер того, что компания движется в правильном направлении», — сказала Лариса Зелькова.
Средняя заработная плата по отношению к предыдущему году выросла на 26 % и составила порядка 183 тысяч рублей. «Норникель» остается лидером отрасли в части как размера вознаграждения, так и общего социального пакета.
Для вовлечения сотрудников в результаты работы в 2022 году в компании запустили программу «Цифровой инвестор». Каждый сотрудник со стажем работы в компании от одного года на 1 января 2023 года получает деньги от компании на покупку цифровых финансовых активов (токенов), привязанных по стоимости к акциям «Норникеля». Компания охватит сотрудников во всех регионах своей деятельности: в Заполярном филиале выпуск ЦФА уже стартовал.
Эксперты высоко оценили такую меру как инструмент вовлечения сотрудников.
«Программа „Цифровой инвестор“ — это прекрасная попытка совместить инструменты мотивации сотрудников компании и развития навыков сотрудников, повысить их цифровую грамотность. Сотрудники компании получают отличную возможность обладать экономическими эффектами от обладания акциями одного из самых устойчивых активов на российском рынке— „Норникеля“, получать дивиденды, не рискуя при этом ничем. Кроме того, знания, полученные сотрудниками, позволят им чувствовать себя более уверенно в современном экономическом контексте», — сказала член Экспертного совета при Координационном совете РСПП по вопросам цифровизации, управляющий партнер Findustrial Consulting Group Алевтина Комелькова.
Также важным направлением в социальной политике «Норникеля» является повышение уровня жизни в городах присутствия. В Красноярском крае при поддержке компании проводится реновация Норильска, направленная на обновление города, его социальной инфраструктуры.
«Несмотря на то, что участниками комплексного плана развития Норильска являются четыре стороны (федеральные власти, Красноярский край, администрация города и „Норникель“), доля компании составляет больше 70%. Это беспрецедентный пример. Но и планом комплексного развития „Норникель“ не ограничивается, воплощая такие проекты, как проектирование Арктического музея современного искусства, строительство ледовой арены, бассейна. Проезжая по городу, видишь, как много долгожданных объектов возводится. Я уверен, что, когда все эти проекты будут реализованы, у нас будет уже современный, совершенно другой Норильск», — отметил глава Дмитрий Карасев.
