Представители компании Эн+ рассказали об итогах 2023 года и планах на 2024 год по улучшению качества жизни в регионах ответственности компании. Пресс-конференция прошла в пресс-центре «Россия сегодня».
Заместитель генерального директора Эн+ Вера Курочкина рассказала о новом логотипе компании, который отражает ее философию:
«Исходя из нашей миссии — мы путеводная звезда. Линии электропередачи и электростанции всегда дают старт развитию целых территорий и городов. Мы даем импульс, ведем за собой и содействуем прогрессу там, где появляемся. И помимо этого мы хотим сохранить за собой статус своеобразного магнита, точки притяжения. Когда, за счет своей теплоты и готовности генерировать энергию, ты притягиваешь всех тех, кто с тобой на одной волне и готов развиваться».
Все социальные программы, которые реализуются в компании, отвечают запросам сотрудников компании и жителей регионов. Это позволяет вкладывать деньги именно в те направления, которые будут реально востребованы.
Сейчас Эн+ возводит центральные офисы в Иркутске и Красноярске, в которых работать будет не менее удобно и комфортно, чем в московских. Для рядовых сотрудников компания начала строить жилые кварталы с необходимой инфраструктурой. Уже в 2025 году их введут в эксплуатацию в Братске, Дивногорске и Ачинске. Заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и Русал Наталья Альбрехт объяснила, что проект строительства жилья для сотрудников был запущен как продолжение ипотечной программы компании. Он реализуется в тех городах, где строительство нового жилья почти не ведется.
Также в регионах присутствия открываются центры спортивных единоборств. Они уже работают в Тайшете, Братске и Саяногорске, а скоро появятся и в других городах, в том числе и Дивногорске. Медицинские центры, которые создавались в период пандемии ковида, перепрофилируют в полноценные центры иммунологии, что расширяет возможности оказания медицинской помощи населению.
По словам Натальи Альбрехт, компания еще в 2020 году провела анализ демографической обстановки в стране и поняла важность своевременной подготовки кадрового резерва и создания условий для удержания этих работников с помощью создания комфортной среды.
Сейчас будущих сотрудников Эн+ и РУСАЛ начинают готовить еще со школьной скамьи. Это помогают делать профильные классы, лаборатории «Мультилаб Эн+», которые открываются в регионах присутствия, а также вузовские программы. Так в Иркутске кроме подготовки непосредственно по энергетическим и металлургическим специальностям, студенты со 2-3 курса получают дополнительное образование, позволяющее им создавать реальные проекты, применяемые на энергетических объектах компании, работать над цифровой безопасностью производств. В Красноярске на базе СФУ открылась «Академия бизнеса», где студентов учат логистике, продажам и закупкам — таких специалистов не готовят больше нигде.
У школьников и студентов пользуется большой популярностью портал «Карьера Эн+», который дает возможность проходить тестирование, выполнять задания и проходить курсы почти по 70 направлениям, узнавать о стажировках в компании. Студенты различных специальностей получают от Эн+ именные стипендии от 5 до 25 тысяч рублей в месяц. За 2 года в стипендиальную программу попали около 400 человек.
Опросы в компании Эн+ показывают удовлетворенность сотрудников на уровне до 80 %. Очень хорошая реакция у людей на социальные инвестиции — около 40 % опрошенных заявляют, что видят реальные изменения в своем регионе. Для примера, три года назад о заметных изменениях говорили лишь 17 % респондентов.
В Эн+ стараются вовлекать сотрудников и жителей регионов присутствия в различные волонтерские проекты. Каждый может найти что-то для себя. Например, Екатерина Сидорова из Братска получила грант на создание пешеходной туристической тропы, а 875 сотрудников компании стали активистами и принимали участие в традиционных экологических акциях.
Заместитель генерального директора по устойчивому развитию Эн+ Антон Бутманов отметил, что создание комфортной окружающей среды, чистый воздух — важнейшие задачи в Эн+. Это проявляется не только в глобальных вопросах, например, планах по углеродной нейтральности, которой компания планирует достигнуть к 2050 году. Компания вкладывает большие средства в изучение изменений климата, восстановление биоразнообразия. Большой проект касается защиты озера Байкал. Члены ассоциации «Байкал без пластика», работающей около полутора лет, договорились об отказе от использования одноразовой пластиковой посуды, ведут разъяснительную работу для детей.
«Эн+ активно внедряет концепцию „зеленого“ офиса. Для нас это не новая история, мы достаточно давно раскладываем отдельно металл, макулатуру и батарейки. Но с 2021 года все офисы Эн+ отказались от одноразовой пластиковой посуды, внедрен раздельный сбор мусора, в том числе, в офисах в Иркутске, на всех наших ГЭС и некоторых ТЭЦ. В этом году мы этот тренд распространяем на все наши предприятия и офисы», — пояснил Антон Бутманов.
