Сочетание демографических и экономических факторов привели к трансформации рынка труда в 2023 году. Существенный кадровый дефицит в большинстве сфер усилил конкурентную борьбу за соискателей. Большинство работодателей стали использовать максимум инструментов по привлечению персонала, основной из них — это увеличение зарплатных предложений.
Наибольший рост медианных зарплатных предложений отмечается у инженеров-конструкторов (плюс 30 % — до 70 тыс. рублей), массажистов (30 % — до 50 тыс. рублей), медсестер (25 % — до 42 тыс. рублей), инженеров по эксплуатации (12 % — 56 тыс. рублей), технологов (10 % — до 55 тыс. рублей), токарей (16 % — до 55 тыс. рублей).
Как показывают исследования, в наступившем году будет активно развиваться тренд на снижение дискриминации на рынке труда. На протяжении двух последних лет компании более активно привлекают на работу сотрудников, которые ранее были вне фокуса их внимания: кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, женщин на типично «мужские вакансии».
По данным Зарплаты.ру, осенью 2023 года отмечалось изменение структуры открытия контактов резюме соискателей за счет роста показателей в когортах соискателей 35-45 лет для специалистов рабочих специальностей (плюс 3 %) и 45-55 лет для офисных сотрудников (плюс 1 %). В предыдущие годы динамики не наблюдалось. Ранее у работодателей стабильно более высоким спросом пользовались молодые соискатели 25-35 лет.
Более того, в течение минувшего года росло количество вакансий для людей с ограниченными возможностями, если раньше размещение таких вакансий в первую очередь было обусловлено нормами законодательства, то в последний год двукратный рост говорит уже о реальной потребности компаний. В 2024 году однозначно преимущество на рынке труда будет у тех работодателей, которые отказались от лишних барьеров в найме.
«Кроме того, еще одна из категорий сотрудников, которую ранее работодатели нанимали неохотно, — это кандидаты без опыта работы. Начиная с весны 2023 года наметился четкий тренд на увеличение количества вакансий для кандидатов без опыта работы (рост на 55 % относительно показателей предыдущих лет), при этом увеличившееся количество предложений от работодателей заметно практически во всех профессиональных отраслях. В данном случае снижение предложения со стороны соискателей будет способствовать развитию этого тренда, поэтому можно с уверенностью говорить о дальнейшем росте числа вакансий для кандидатов без опыта работы. Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям, на который также повлияло снятие законодательных ограничений», — поясняет руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев.
