Исследовательский центр Зарплаты.ру проанализировал красноярский рынок труда по итогам 2024 года и выявил востребованных специалистов с наибольшим ростом зарплатных предложений.
В условиях нехватки соискателей в минувшем году работодатели были вынуждены увеличивать заработные платы, поскольку это наиболее действенный инструмент. Рост заработных плат наблюдается во всех регионах и практически во всех профессиональных сферах, даже в ретейле, который традиционно старается экономить на зарплатных предложениях.
Гонка зарплат для многих компаний (особенно небольших) уже достигла предела — повышать затраты уже невозможно. С другой стороны соискателей больше не станет — эффект демографической ямы 90-х и начала 2000-х годов с нами надолго. Поэтому, вероятно, в этом году мы увидим ситуацию снижения числа вакансий, при этом у крупного бизнеса и ряда более маржинальных отраслей все же останутся резервы для повышения зарплат и переманивания необходимых сотрудников с хорошим опытом.
То есть, в целом, в 2025 году маловероятно, что сохранятся такие высокие темпы роста заработных плат, как в 2024 году, и влияние соискателей на рынок труда уменьшится.
Кроме того, из трендов 2025 года можно отметить, что работодатели будут чаще мотивировать соискателей более гибкими программами ДМС, бесплатными обедами/завтраками в компаниях, возможностью гибридного формата работы в качестве поощрения, услугами от различных провайдеров для сотрудников (от юридических консультаций до составления астрологических прогнозов).
Наибольший рост медианных зарплатных предложений за год отмечается у следующих специалистов:
- врачей (+29 % — 77,3 тыс. руб.);
- кассиров-операционистов (+26 % — 44 тыс. руб.);
- инженеров-конструкторов (+25 % — 68,7 тыс. руб.);
- инженеров производственно-технического отдела (ПТО) (+23 % — 80 тыс. руб.);
- поваров (+20 % — 50 тыс. руб.);
- грузчиков (+20 % — 47,9 тыс. руб.);
- медсестер (+17 % — 47 тыс. руб.);
- водителей (+17% — 105 тыс. руб.);
- инженеров-механиков (+17 % — 70 тыс. руб.);
- мерчандайзеров (+14 % — 40 тыс. руб.).
