Победители «Золотого кадрового резерва» будут первыми узнавать о каждой вакансии, освободившейся в органах местного самоуправления Красноярска. С таким заявлением 6 февраля в ходе награждения финалистов конкурса 2008 года выступил мэр города Петр Пимашков.
«Ни одна вакансия в Красноярске не должна заниматься, пока все победители конкурса всех лет не посмотрят на нее. На все вакансии в администрации города или района должны прежде всего приглашаться участники „Золотого кадрового резерва“», — подчеркнул глава мэрии.
В свою очередь начальник управления молодежной политики администрации Красноярска Максим Уразов добавил, что уже создана специальная электронная база победителей, которая содержит информацию об участниках конкурса и их резюме, а также позволяет связаться с ними. В ближайшее время эта база станет общедоступной для руководителей подразделений городской администрации, что будет способствовать более эффективному трудоустройству конкурсантов.
Начальник управления кадровой политики и организационной работы Дмитрий Мугако подтвердил, что в летний период отпусков молодые управленцы смогут пройти в администрации платную стажировку, и средства на это уже заложены. О какой именно сумме идет речь он, впрочем, уточнять не стал.
Выслушав доклады руководителей структурных подразделений мэрии, Пимашков предложил также отправлять финалистов за границу, чтобы там они также смогли ознакомиться с управленческим опытом других стран.
Напомним, с 2005 по 2008 в конкурсе «Золотой кадровый резерв» приняло участие около 10 тыс. человек, количество победителей достигло 109. 17 финалистов трудоустроены в администрации Красноярска, 26 человек работает на руководящих должностях в органах краевой и муниципальной власти, а также в бизнес-структурах. Так, среди финалистов первого конкурса 2001 — заместитель руководителя администрации губернатора края Сергей Пономаренко, начальник управления молодежной политики администрации Максим Уразов, начальник главного городского управления культуры Наталья Малащук.
