Главная
>
Новости
>
Кандидата в директора красноярского племзавода забраковали из-за высокой зарплаты

Кандидата в директора красноярского племзавода забраковали из-за высокой зарплаты

10 ноября 2009 14:50
5

Депутаты Заксобрания Красноярского края не согласовали кандидатуру Александра Сычева на должность директора ОАО «Племенной завод „Шуваевский“» из-за его высокой зарплаты. Об этом стало известно сегодня, 10 ноября, на заседании комитета по делам села и агропромышленной политике.

Так, заработная плата Сычева с учетом премий и надбавок составляет более 170 тыс. рублей в месяц. Отметим, что Сычев исполняет обязанности директора предприятия с июля на основании договора, который заключился на пять месяцев. Сейчас кандидатура Сычева должна пройти согласование в Заксобрании, поскольку племзавод принадлежит государству. Совет директоров предприятия кандидатуру Сычева утвердил. Однако депутаты отложили этот вопрос, так как в трудовом договоре не раскрыты показатели эффективности труда руководителя, которые могут служить обоснованием высокой зарплаты.

«На наш взгляд, нет конкретной привязки к конечным результатам труда, который должен показывать директор. Да, ненормированная работа, да, сложные условия работы. Это понятно, но должна быть эффективность работы показана, должны быть производственные показатели, должна быть прибыль, финансовое благополучие предприятия и так далее. Депутатов не устраивает то, что оговорена достаточно высокая сумма заработной платы, но не обговорены конкретные показатели экономической деятельности предприятия, поэтому и принято решение отложить рассмотрение вопроса и запросить дополнительную информацию», — пояснил председатель комитета Александр Дамм.

Кроме того, депутаты запросили информацию о заработной плате руководителей и других предприятий. «Мы приняли решение о необходимости ревизии, все-таки заработная плата руководителя не должна в разы отличаться от средней заработной платы работника того коллектива, которым управляет руководитель. Мы запросили информацию, считаем, что на примере этого предприятия, мы столкнулись с тем, что не совсем правильные подходы применяются при заключении трудового договора», — рассказал Дамм.

Рекомендуем почитать