ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания» и Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности (Росуглепроф) приняли решение разработать и заключить соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения между работодателем и работниками всех предприятий и филиалов СУЭК. Этот документ, отвечающий принципам социального партнерства, должен стать систематизированным сводом прав, возможностей и социальных гарантий работников. В его основу будут положены соглашения, разработанные для Иркутского и Красноярского филиалов СУЭК. Соглашение между СУЭК и Росуглепрофом станет первым в угольной отрасли России документом, регламентирующим социально-трудовые отношения в крупной вертикально-интегрированной структуре после вступления в силу нового трудового законодательства.
В ходе состоявшихся недавно переговоров обсуждался вопрос сохранения социальной стабильности в регионах при высвобождении работников в угольной промышленности. Среди основных механизмов, которые позволили бы обеспечить социальную защищенность трудящихся, были названы обеспечение возможности для переселения высвобождаемых работников в регионы с устойчивым дефицитом трудовых ресурсов, а также создание новых рабочих мест на местных предприятиях. Участники встречи считают, что в финансировании этих программ могут использоваться как ресурсы работодателя, так и средства государственной поддержки, выделяемые на мероприятия по реструктуризации угольной промышленности. В этой связи участники встречи поставили перед собой задачу работать над расширением географии распределения средств господдержки. Представители СУЭК и Росуглепрофа также договорились о более тесном взаимодействии со всеми ветвями власти на федеральном, региональном и муниципальном уровне с целью решения социальных проблем. По мнению участников переговоров, это исключительно важно для выработки решений, направленных на улучшение социально-экономического положения работников предприятий СУЭК и создания стабильного социального микроклимата в регионах.
