2010 год объявлен годом промышленной безопасности на энергообъектах Енисейской ТГК и Кузбассэнерго. Об этом на совещании руководителей «УК Сибирская генерирующая компания» и ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» заявил главный инженер УК «СГК» Владимир Попов.
Показатель затрат на охрану труда в Енисейской ТГК превышает среднеотраслевой показатель на 42,5%. В 2009 году на это направление было выделено 24 148 рублей в расчете на одного работника. Фактические затраты на обеспечение одного работника средствами индивидуальной защиты составили 3 275 рублей на человека.
Несмотря на позитивные результаты, руководители энергокомпаний считают необходимым повышать уровень производственной безопасности. Энергетическое производство — потенциально опасное, и потому охране труда здесь всегда уделялось особое внимание. Кроме того, повышенное внимание к этому аспекту деятельности энергокомпаний обусловлено с ужесточающимися с каждым годом нормативами, а также усиленным контролем надзорных органов.
Участники совещания отметили, что для повышения безопасности труда на энергообъектах необходимо выделить эту задачу как приоритетную не только для компании, но и для каждого работника. Также руководители энергокомпаний высказались в пользу создания особой системы охраны труда на производстве. По их мнению, эта система должна содержать как элементы воспитания личной ответственности работника, так и ряд мероприятий, направленных на повышение безопасности труда и ее контроля. В качестве мероприятий были обозначены: взаимопроверки соблюдения правил промышленной безопасности между ОАО «Кузбассэнерго» и ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)», разработка жестких мер в отношении нарушителей техники безопасности и поощрительных мер для тех, кто соблюдает эти правила; организация соревнований между цехами, бригадами, сменами на звание лучшего в знании правил техники безопасности и т.д.
Гендиректор ООО «УК «Сибирская генерирующая компания» Сергей Мироносецкий в завершающем докладе сделал акцент на необходимость не только соблюдения правил техники безопасности и охраны труда каждым работником, но и формирование особой культуры в этом отношении — на уровне создания традиций и стереотипов.
