Сегодня между руководством компании ОАО «ГМК «Норильский никель» и профсоюзами компании был подписан документ, регламентирующий взаимоотношения сторон. Документ предусматривает главные принципы перспективного развития отношений между администрацией и представителями трудового коллектива ОАО «ГМК «Норильский никель». В частности в соглашении сказано:
Стороны согласились с тем, что развитие взаимоотношений между администрацией и трудовым коллективом ОАО «ГМК «Норильский никель» должны строится с учетом следующих основных принципов:
- Общим приоритетом во внешнем мире являются интересы Компании и её работников. «Мы должны заботиться не только о том, что Компания может и должна сделать для нас, но и том, что мы можем сделать для Компании».
- Сотрудничество сторон развивается на основе общности целей, уважения и учета взаимных интересов, добровольности и реальности принимаемых обязательств. Социальное партнерство – основа взаимоотношения сторон.
- Стороны стремятся к сплоченности коллектива в понимании и достижении целей Компании, формированию корпоративной культуры.
- Рост заработной платы сотрудников Компании должен обеспечиваться в рамках роста производительности труда. При этом необходимо стремится к тому, чтобы рост производительности труда опережал рост заработной платы. Компания создает условия для роста производительности труда, достижения наивысших показателей в труде. Компания поддерживает инициативы работников, направленные на повышение эффективности производства.
- Рост производительности труда должен обеспечиваться за счет совместных усилий по повышению эффективности организации производства и модернизации, в первую очередь, на вредном производстве.
- Высвобождающиеся в ходе реорганизации и модернизации производства работники должны иметь возможность воспользоваться социальными программами и программами переподготовки кадров.
- Работникам Компании может выплачиваться премия в случае успешной работы и благоприятной рыночной конъюнктуры.
- Администрация Компании и все представители работников ведут обсуждение существующих и возникающих проблем, в соответствии с законодательством Российской Федерации в рамках конструктивного и эффективного диалога.
- Мир и спокойствие в трудовом коллективе – основное условие нормальной жизнедеятельности Компании.
Подписи сторон: от руководства Компании ОАО «ГМК «Норильский никель» - гендиректор Компании М. Прохоров; от Объединения профсоюзных организаций ОАО «ГМК «Норильский никель» - В. Глазков; от профсоюзов Никелевого завода ОАО «НГК» «РАО «НН» - Г. Холодов; от профсоюзной организации Медного завода ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» - Е. Зыков; от социально-трудового Совета ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» - В. Маслов; от федерации профсоюзов ОАО «ГМК «Норильский никель» - В. Дрямов; от профсоюзной организации Норильской железной дороги ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» - В. Попов; от директорского корпуса ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» - В. Томенко.
Таким образом, все конфликты между руководством и профсоюзами Компании разрешены. Найдена долгожданная «золотая середина». Дальнейшее взаимодействие будет осуществляться в конструктивном ключе, что позволит избежать ряда проблем и недопонимания сторон.
ИА KNews
