По итогам работы за первый квартал этого года, Красноярский алюминиевый завод выплатил рабочим премию на общую сумму почти 60 млн рублей. Основная часть средств была направлена на поощрение за достойный труд электролизников, литейщиков, анодчиков. Средняя прибавка к зарплате рабочего электролизного производства, чья бригада добилась высоких показателей, составила 19, 5 тыс. рублей.
С этого года в РУСАЛе запущена новая система мотивации персонала. Основная цель — в течение трех лет добиться повышения заработной платы высококвалифицированных работников основных специальностей до 60 тыс. рублей. И, в первую очередь, за счет введения дополнительной ежеквартальной премии. По итогам работы КрАЗа в первом квартале 2011 года солидную прибавку к зарплате получили работники ключевых профессий, а также линейные руководители-производственники — мастера, технологи.
«Сумма фонда распределялась дифференцированно — в зависимости от результатов деятельности подразделений. Мы анализировали работу за первый квартал каждой смены, бригады, серии и отделения во всех производственных подразделениях КрАЗа. Те подразделения, которые внесли наиболее ощутимый вклад в общезаводской результат и перевыполнили свои производственные планы, получили ко Дню металлурга самую высокую прибавку. Я считаю, что фонд премирования за результат — это хороший стимул для повышения качества работы», — подчеркнул управляющий директор Красноярского алюминиевого завода Евгений Никитин.
Также к профессиональному празднику, Дню металлурга, на заводе обновят доску почета. На стенде около центральной проходной разместятся портреты заводчан, признанных лучшими работниками КрАЗа по итогам года.
