На международной научно-практической конференции «Открытые горные работы в XXI веке» руководство ОАО «СУЭК» представило свою программу привлечения молодых специалистов на предприятия компании.
Обсуждая вопрос ротации кадров в горнодобывающей отрасли, генеральный директор красноярского регионального объединения компании СУЭК — ОАО «СУЭК-Красноярск» — Андрей Федоров сообщил, что в связи с внедрением нового высокотехнологичного оборудования компания заинтересована в молодых квалифицированных кадрах. «Мы уже сегодня думаем о тех, кто будет строить будущее СУЭК — о „золотом“ кадровом резерве», — сказал он.
В 2010 году с целью омоложения трудовых коллективов в СУЭК стартовал проект по формированию кадрового резерва. В рамках проекта выпускники школ шахтерских территорий имеют возможность получить бесплатное образование по горным специальностям в ведущих вузах страны. Договоры о сотрудничестве заключены с Московским и Санкт-Петербургским горными институтами, МГУ им. Ломоносова и Сибирским федеральным университетом. «Во всех шахтерских городах и поселках были проведены предметные олимпиады для старшеклассников. Ребята, набравшие высокий балл в олимпиаде, и затем успешно сдавшие ЕГЭ, получили возможность поступить на бюджетные отделения лучших профильных вузов страны. Всего по программе формирования кадрового резерва СУЭК на горняцкие специальности вузы приняли около 220 выпускников из регионов присутствия компании, в том числе 16 человек из Красноярского края», — рассказал Андрей Федоров.
Одной из важнейших мер, которые СУЭК использует для удержания и поощрения молодых кадров на предприятиях, остается система социальных льгот и гарантий. Красноярским горнякам СУЭК предоставил обширный социальный пакет, объем которого регламентируется коллективным договором — соглашением между работодателем и трудовым коллективом в лице профсоюзного комитета. Так, сотрудники ОАО «СУЭК-Красноярск» имеют право бесплатно проходить санаторно-курортное лечение в лучших здравницах страны, приобретать для детей льготные путевки в оздоровительные лагеря, получать компенсацию стоимости проезда к месту отдыха для себя и двух членов семьи. Работникам, живущим в частном секторе, предоставляется пайковый уголь, а тем, кто проживает в благоустроенных домах, компания компенсирует часть стоимости жилищно-коммунальных услуг. В 2010 году на финансирование льгот для своих сотрудников компания направила около 100 млн рублей.
