Во втором квартале этого года Красноярский алюминиевый завод компании РУСАЛ заработал дополнительный премиальный фонд для сотрудников в размере 61,5 миллиона рублей. Премию в октябре получили работники основных подразделений предприятия — электролизники, литейщики, анодчики, добившиеся высоких производственных показателей. Средняя сумма премии на одного рабочего электролизного производства составила 21,2 тыс. рублей, что в среднем почти на 2 тыс. больше премиальных, выданных по итогам первого квартала года.
Как сообщили в пресс-службе КрАЗа, поощрение за достойный труд по итогам квартала является частью новой системы мотивации персонала. Компания до конца 2013 года намерена увеличить уровень заработной платы высококвалифицированных работников основных специальностей до 60 тыс. рублей.
«Сумма фонда распределялась дифференцировано — в зависимости от результатов деятельности подразделений. Мы анализировали работу за второй квартал каждой смены, бригады, серии и отделения во всех производственных подразделениях КрАЗа. Самая высокая премия начислена тем подразделениям, которые внесли наиболее ощутимый вклад в общезаводской результат, перевыполнив свои производственные планы. К примеру, лучшими корпусами у нас стали № 23 и № 25 АВЧ, поэтому средняя премия в этих подразделениях составила 25,250 рублей. Фонд премирования за результат — это хороший стимул для повышения качества работы заводчан», — подчеркнул управляющий директор Красноярского алюминиевого завода Евгений Никитин.
