В России могут запретить указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту претендентов. Проект такого закона уже рассылают по региональным администрациям — 3 сентября документ поступил на согласование в правительство Хакасии.
Цель этого законопроекта — устранение возрастной дискриминации в объявлениях работодателя или кадрового агентства. Как пояснили в пресс-службе госкомитета по занятости населения республики, по статистике аналитиков 44% всех объявлений о вакансиях в России являются дискриминационными. 44% из них содержат требования к возрасту претендента, 29% — его пола, а 19% — стажа. По мнению законодателей это противоречит Конституции РФ, где каждому гражданину гарантируется право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. «Недопустимо, чтобы квалифицированные опытные работники, достигшие определенного возраста, не могли найти работу, и молодые люди по причине отсутствия опыта работы не могли ее найти и начать свою трудовую деятельность», — поясняют разработчики.
Вместе с законом планируется принять изменения в Административный кодекс РФ, чтобы за размещение таких объявлений был введен штраф — работодатели будут платить от 500 рублей до 5 тыс. рублей, а юридические лица — от 10 до 15 тыс. рублей.
