Несмотря на сложную ситуацию на мировом рынке цветных металлов, в 2013 году предприятия РУСАЛ не сократят финансирование социальных программ, а, по возможности, его увеличат. Об этом на видеоконференции с журналистами из регионов присутствия компании сообщил директор алюминиевого дивизиона «Восток» Владимир Полин.
«В различных секторах глобальной экономики наметились тенденции стабилизации и даже снижения темпов роста, — рассказал Полин. — В таких условиях выживет тот, кто умеет развивать действующие и формировать новые конкурентные преимущества. В развитие действующих мощностей входит ряд конкретных программ по пяти заводам РУСАЛа. Прежде всего, это увеличение силы тока, энергоэффективность, строительство новых современных мощностей, повышение экологических параметров технологии Содерберг, программа максимального увеличения продукции с добавленной стоимостью, расширение номенклатуры продукции. Это позволяет нам своевременно реагировать на запросы рынка».
На сегодняшний день порядка 34% продукции РУСАЛа составляют алюминиевые сплавы. Компания намерена довести эти показатели до 50%. В этом году РУСАЛ завершает первый этап модернизации литейных комплексов, что уже позволило увеличить объем производства сплавов примерно на 100 тыс. тонн. «Все наши модернизированные мощности загружены на 100%. Продолжается работа с нашими западными и восточными контрагентами — только в этом году получено несколько сотен новых заявок на продукцию», — отметил Владимир Полин. Кроме того, в последние годы отмечается рост спроса на продукцию РУСАЛа в странах Юго-Восточной Азии. Уже сейчас доля поставок на Восток составляет 39%, в Европу ненамного больше — 46%.
Одной из важнейших задач директор алюминиевого дивизиона «Восток» назвал вовлечение сотрудников в процесс увеличения и развития производства. На это направлены внутренние и внешние социальные программы компании. «В этом году компания выделила на одного человека около 40 тыс. рублей. Это и внутренние социальные программы, и дотации на питание, и добровольное медицинское страхование, и оплата поездки к месту отдыха. На предприятиях наблюдается стабильный рост зарплаты. Тенденция к увеличению сохранится и в 2013 году», — заключил Владимир Полин.
