На II Инновационном форуме в Железногорске, который состоялся 10 ноября, исполнительный директор кластера ядерных технологий фонда «Сколково» и заместитель председателя Совета кластера инновационных технологий Железногорска Денис Ковалевич обозначил пути решения кадровых задач, которые предстоит решить российской инновационной сфере в ближайшие десять лет.
«Современная реформа образования даст свои реальные результаты через десять — пятнадцать лет, — подчеркнул Денис Ковалевич. — В ближайшие десять лет мы должны решать проблему какими-то другими механизмами. Если дефицит квалифицированных кадров будет нарастать — а об этом говорят все исследования — то это может стать идеальной основой для бизнеса. Такое отношение к человеческому капиталу и может стать решением кадровых проблем в ближайшей перспективе».
«Вокруг крупного бизнеса во всем мире формируется большое количество новых видов кадрового бизнеса, — продолжил эксперт. — Например, крупной компании для решения конкретного проекта нужен временный персонал. Для них специальные кадровые компании формируют персонал, группу инженеров, которая решает конкретные задачи в течение, скажем, полугода, а потом переключается на решение других задач. Это отличная мировая практика».
Денис Ковалевич сообщил, что 95% новых рабочих мест в высокотехнологических секторах мировой экономики за последние 20 лет появились в компаниях моложе пяти лет: «Все новые рабочие места появляются в малом и среднем бизнесе. А все крупные компании тотально сокращают персонал — роботизируют, автоматизируют — это неминуемый процесс их технологического развития». По его словам, по такому пути в ближайшие годы должен пойти и российский рынок труда.
«Кадры для инновационного кластера — это очень сложная задача. Но у Красноярского края есть гигантский опыт в реализации масштабных кадровых программ — потому что если посчитать сегодня количество людей на ключевых управленческих постах в России, которые выросли из красноярской системы управления, мы удивимся их числу. Этот кадровый проект должен быть продолжен во всех его формах, и вызов красноярской кадровой традиции состоит в том, удастся ли ей „ухватить“ такой сложный управленческий объект, как кластер. Я лично рассчитываю, что удастся, и мы все будем этому помогать», — подытожил Денис Ковалевич.
Александр Климов: «Образовательные стандарты должны стать ближе к реальной жизни»
Владимир Халиманович: «Сегодня кадры — главное обстоятельство производства»
