На энергопредприятиях Красноярского филиала «Сибирской генерирующей компании» (СГК) подписали коллективные договоры на 2013-2014 годы.
Документы, регулирующие социально-трудовые отношения, приняли в акционерных обществах, выделенных из состава ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» в процессе реформирования, — это ОАО «Красноярская ТЭЦ-1», ОАО «Красноярская теплотранспортная компания», ОАО «Канская ТЭЦ», ОАО «Назаровская ГРЭС» и ОАО «Красноярская ТЭЦ-4».
Коллективные договоры обеспечивают все имевшиеся ранее обязательства работодателя. Сотрудники, перешедшие на работу из ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» в выделенные из него общества, сохранили весь пакет основных социальных гарантий, льгот и компенсаций. Социально-трудовые отношения в ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» по-прежнему регулируются коллективным договором, принятым в 2012 году.
В новых договорах сохранены принципы индексации заработной платы и определения размеров социальных выплат, а также учтены последние изменения в трудовом законодательстве, направленные на повышение мотивации и создание комфортных условий работы.
Коллективные договоры для всех обществ Красноярского филиала СГК, расположенных в Красноярском крае и Республике Хакасия, идентичны. Документы будут действовать до конца 2014 года.
Подписывая коллективные договоры, генеральный директор СГК Сергей Мироносецкий отметил: «Развитие производственного персонала, его профессиональная удовлетворенность, соблюдение всех норм Трудового кодекса является одним из безусловных приоритетов компании. Процесс подписания коллективного договора — это дорога с двусторонним движением. Он дает возможность „сверить часы“ работодателю и профсоюзной организации в части реализации кадровой политики, повышения уровня социальной защищенности и мотивации сотрудников».
