На заседании комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы РФ был рекомендован к принятию законопроект о внесении изменений в закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», разработанный минтрудом России.
Проект федерального закона предусматривает административную ответственность работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, которая содержит ограничения по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. К таким относятся ограничения по полу, возрасту, национальности, имущественному, семейному и социальному положению, месту жительства, религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. Таким образом, в объявлении должны быть указаны требования к квалификации, образованию и другие критерии, установленные Трудовым кодексом.
Согласно поправкам, за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели будут оштрафованы трудовой инспекцией: физические лица и их представители — на сумму от 500 до 1000 рублей, индивидуальные предприниматели — от 3 до 5 тыс. рублей, юридические лица — от 10 до 15 тыс. рублей.
«Сейчас большинство объявлений о вакансиях содержат положения, которые ограничивают соискателей в их трудовых правах и свободах. Квалифицированные опытные работники не могут найти работу по причине достижения определенного возраста. Также законопроект дает пенсионерам по старости право пройти профессиональную переподготовку, если они хотят возобновить трудовую деятельность. Граждане, прошедшие военную службу по призыву, смогут пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в приоритетном порядке в течение трёх лет после увольнения с военной службы. Кроме того, документ дает регионам право самим разрабатывать программы по занятости многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов», — пояснили в пресс-службе краевого агентства труда и занятости населения.
