Служба исследований HeadHunter провела опрос среди жителей Красноярска и выяснила, что 54% из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и конфиденциальные корпоративные данные.
Так, 34% опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, 18% — уникальные методики и разработки, созданные в команде, 15% — базы клиентов и контакты партнеров, 5% — результаты труда своих коллег, а 2% — закрытые сведения о самой компании. Чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего — представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.
Согласно результатам опроса, только каждый третий сотрудник, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое, несмотря на то, что подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (19%).
Для реализации своих целей работники чаще всего используют флешки и другие электронные носители, отправляют информацию себе на личную почту (27%), чуть реже распечатывают ее на принтере или передают посредством онлайн-мессенджеров, социальных сетей и файлобменников. При этом, 13% сотрудников утверждают, что работодатель ограничил им доступ к файлообменникам, у 11% на компьютерах отсутствуют DVD- и USB-разъемы и ограничен доступ к онлайн мессенджерам, а у 10% — к личной почте. Несмотря на это, каждый третий из них уже выносил нужные файлы либо планирует так поступить в будущем.
Результаты оплачиваемого собственного интеллектуального труда большинство работников считают в той или иной степени своими («принадлежат мне и компании» — 68%, «только мне» — 14%). Лишь 10% опрошенных уверены: то, за что они получают деньги, принадлежит исключительно работодателю.
Опрос проводился 11–18 февраля 2014 года среди 675 работников компаний.
