13 марта в Красноярском филиале Сибирской генерирующей компании (СГК) состоялось совместное заседание комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Во встрече приняли участие представители первичных профсоюзных организаций и руководители энергопредприятий СГК: ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)», ОАО «Назаровская ГРЭС», ОАО «Красноярская ТЭЦ-1», ОАО «Красноярская ТЭЦ-4», ОАО «Красноярская теплотранспортная компания», ОАО «Канская ТЭЦ», ОАО «Дивногорские тепловые сети».
С отчетом работодателя о выполнении обязательств по коллективным договорам управляемых обществ за 2013 год выступила директор по персоналу Красноярского филиала СГК Татьяна Бай. В числе важных достижений она отметила положительную динамику по таким показателям, как снижение текучести кадров, уменьшение количества несчастных случаев на производстве (за год был отмечен один такой случай), повышение заработной платы, рост которой по итогам 2013 года составил 5,2%. В соответствии с реализуемой в компании программой обеспечен опережающий рост заработной платы для малооплачиваемых профессий. Для ряда специальностей зарплата за два последних года выросла почти на 50%. На всех энергопредприятиях компании дважды в год производится индексация заработной платы в соответствии с условиями действующих договоров. Увеличились затраты на подготовку, обучение и повышение квалификации персонала. За год более 6500 человек прошли обучение по различным программам. В компании активно развивается молодежное движение, которое находит поддержку работодателя. При участии Совета молодежи в минувшем году проведен ряд социальных акций — «Георгиевская ленточка», «Посади свой кедр», «Поделись теплом», а также спортивные и культурно-массовые мероприятия.
Помимо средств, направляемых на оплату труда, развитие персонала, значительные средства компания выделяет на социальную поддержку своих работников, медицинское обслуживание, профилактику заболеваний, а также на развитие спорта и здорового образа жизни. В пересчете на каждого работника энергопредприятий компании затраты социального характера в 2013 году составили около 12 150 рублей, что составляет более 3% от фонда оплаты труда энергопредприятий.
Стороны отметили выполнение коллективных договоров по всем обязательствам. Достигнута договоренность по внесению изменений в отдельные локальные нормативные акты в рамках коллективных договоров. В частности, было принято решение о внесении в коллективные договоры поправки, позволяющей по желанию работников, работающих во вредных условиях труда, заменять выдачу молока денежной компенсацией. Также был рассмотрен ряд вопросов социально-трудовых отношений на предприятиях компании, среди которых организация горячего питания, обеспечение работы здравпунктов, индексация заработной платы.
Директор по персоналу Красноярского филиала СГК Татьяна Бай отметила: «Конструктивный диалог с лидерами первичных профсоюзных организаций очень важен для энергокомпании. Он позволяет учесть интересы работников и работодателя и более эффективно заботиться о персонале, обеспечивая социальные гарантии и возможности для развития».
