На ООО «Енисейский ЦБК» большое внимание уделяют трудоустройству молодых специалистов. Как сообщили корреспонденту ИА REGNUM-KNews в руководстве комбината, в 2003 г. началась реализация проекта, который позволяет молодым специалистам пройти на предприятии стажировку, затем по ее результатам быть зачисленными в основной штат сотрудников. К настоящему моменту на производстве прошли стажировку 33 человека, 13 из них уже переведены в основной штат ЦБК. Данный проект – одно из направлений работы с кадровым резервом на предприятии. Сейчас начинается реализация еще одного проекта по работе с кадровым резервом – формирование стратегического кадрового резерва из студентов профильных учебных заведений. Например, в Сибирском государственном университете на двух профильных факультетах уже началась работа по отбору лучших студентов. Для учащихся, которые успешно пройдут собеседования с руководителями и специалистами предприятия и будут зачислены в стратегический кадровый резерв - учреждена корпоративная стипендия. В результате работы с молодежью на предприятии, в прошлом году доля работников, чей возраст не превышает 30 лет, возросла на 4%.
