Жительница Красноярска отсудила у бывшего работодателя 16 тыс. рублей за задержку в выдаче трудовой книжки. Как следовало из материалов дела, в феврале 2013 года женщина устроилась на работу в ООО «Центр образования и туризма» на должность менеджера с зарплатой 10 тыс. рублей. В июне того же года она уволилась по собственному желанию, но в день увольнения работодатель не выдал ей трудовую книжку.
Женщина дважды по почте обращалась с заявлениями к руководителю фирмы о выдаче трудовой. В итоге через девять дней после последнего полученного обращения он все же отправил ее по почте — после увольнения работницы книжка находилась в фирме больше месяца. «Так как ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи истице трудовой книжки в день прекращения трудового договора, доказательств, подтверждающих отказ сотрудницы от ее получения, доказательств направления ей уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд пришел к выводу о нарушении работодателем требований норм статьи 84.1 ТК РФ. Суд указал, что работодатель нарушил права истицы, допустив задержку выдачи трудовой книжки, что повлекло отсутствие возможности ее трудоустройства», — рассказала пресс-секретарь Красноярского краевого суда Наталья Мишанина
В итоге Железнодорожный районный суд Красноярска постановил взыскать с фирмы в пользу женщины материальный ущерб: заработную плату за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, — 11,5 тыс. рублей, компенсацию морального вреда — 2 тыс. рублей, расходы по оплате юридических услуг — 2,5 тыс. рублей. Ответчик обжаловал судебное решение, но в августе этого года Красноярский краевой суд апелляционным определением оставил его без изменения.
