Сегодня, 19 ноября, в рамках III Международного научно-образовательного форума «Человек, семья и общество: история и перспективы развития», который проходит в Красноярском государственном педагогическом университете, представители вузов, агентства труда и занятости населения края и Молодежного правительства дублеров края обсудили на круглом столе проблемы и перспективы трудоустройства выпускников.
Напомним, в этом году государственная служба занятости населения во всех муниципальных образованиях края разработала программы кадрового обеспечения, где обозначена потребность работодателей в молодых специалистах. Продолжается формирование кадрового резерва из числа желающих трудоустроиться на предприятия, реализующие инвестиционные проекты. Опрос, проведенный службой занятости, показал, что до 2020 года предприятия края готовы трудоустроить более 18 тыс. выпускников. При этом уже сейчас существует нехватка кадров в таких отраслях, как здравоохранение, образование, сельское хозяйство, строительство.
По мнению участников круглого стола, важно научить студентов не только профессии, но и ориентироваться в ситуации на рынке труда своей отрасли, помочь им овладеть всеми инструментами выбора места работы, сформировать готовность к профессиональной мобильности. Немалую роль в решении этих вопросов должно сыграть учебное заведение через обучение выпускников построению траектории профессиональной карьеры.
Своим опытом на круглом столе поделились представители педагогического университета и Сибирского государственного аэрокосмического университета им. академика Решетнёва. Эти вузы идут по пути развития дуального образования и формирования у студентов надпрофессиональных компетенций. В частности, студентов педагогического университета обучают технологиям коммуникации, основам конфликтологии, проектной деятельности, что поможет им быть успешными в профессии.
Представители Молодежного правительства края рассказали о комплексе мер, которые оно проводит: от мониторинга реализации целевых программ для молодых специалистов (например, в агропромышленном комплексе) до прямого трудоустройства на предприятия края через свое Молодежное кадровое агентство. Как перспективная задача — организация профессиональных стажировок выпускников у работодателей и проведение конкурса «Лучший выпускник Сибири».
