Первокурсники СФУ, обучающиеся в целевой группе компании РУСАЛ, посетили с экскурсией Красноярский алюминиевый завод. Знакомство с будущей профессией состоялось в рамках совместной образовательной программы алюминиевого холдинга и университета, которая действует уже третий год. После учебы молодых металлургов ждут гарантированные рабочие места на КрАЗе. На время учебы РУСАЛ полностью берет на себя финансовую составляющую проекта — выплату стипендий, расходы на общежитие и проезд целевиков от дома до места учебы.
«От нас требуется только одно — постигать профессию, — сказала представитель целевой группы, победительница конкурса „13 элемент. Аlхимия будущего“ Валерия Скляренко. — Не надо думать о подработках вместо занятий в библиотеке или отказываться из-за этого от экспериментов в лаборатории. Целевая группа — это прекрасная возможность получить высшее образование бесплатно. Для многих ребят из районов жизнь в городе — очень дорогая, даже если ты учишься на бюджетном отделении».
Валерия Скляренко родом из поселка Бородино. В группе вместе с ней получают высшее образование ребята из Саяногорска, Богучан, поселка Таежного, где завершается строительство Богучанского алюминиевого завода. Шанс сделать карьеру на КрАЗе или БоАЗе — самом современном металлургическом предприятии России — первокурсники считают счастливым билетом в будущее.
На протяжении многих лет РУСАЛ уделяет пристальное внимание формированию кадрового инженерного резерва. По словам директора по персоналу КрАЗа Татьяны Волковой, перспективные студенты университета — это молодые специалисты, которые придя на завод, будут принимать участвовать в развитии производственных процессов предприятия, внедрять новые технологии. Для того чтобы подготовить высококвалифицированные кадры, завод плотно сотрудничает с Сибирским федеральным университетом.
«На заводе есть четкое понимание того, как будет развиваться производство, — отметила Волкова. — Поэтому мы точно знаем, какого профиля специалисты нам нужны. Целевая группа позволяет ребятам уже на этапе обучения узнать реальное производство, пройти на заводе практику, и не одну. Такой подход сокращает в дальнейшем срок адаптации новых специалистов на предприятии, дает возможность быстро включиться в работу».
В 2015 году РУСАЛ продолжит развитие корпоративной образовательной программы. КрАЗ планирует целевой набор в Красноярском индустриально-металлургическом техникуме, где начнут учиться будущие специалисты среднего звена.
