Жителям Красноярска и края рекомендуют устраиваться на работу официально. По словам следователей, именно официальное трудоустройство позволит намного быстрее разрешить конфликт с работодателем при возникновении задержки зарплаты.
Сегодня, 2 ноября, первый заместитель руководителя ГСУ СК по Красноярскому краю Александр Расстрыгин провел прямую линию с жителями региона по вопросам долгов по зарплате. В ходе беседы он рассказал, что отсутствие трудового договора в несколько раз усложняет шансы сотрудника какого-либо предприятия или организации отстоять свои права в суде.
«Отсутствие трудового договора лишает гражданина очень многих возможностей впоследствии отстоять свои права. Могу сказать, что в 90 % случаях, если факт наличия трудовых отношений не подтвержден, то трудовая инспекция не будет проводить проверку, поскольку основанием для проведения проверки является трудовой договор. В этой ситуации также возникает необходимость в судебных разбирательствах, то есть гражданин должен идти в суд и доказывать, что эти трудовые отношения были, необходимо будет представить какие-либо письменные доказательства, если трудового договора нет, либо приводить конкретных свидетелей. Но сами прекрасно понимаете, что мало найдется желающих в таких судебных разбирательствах участвовать, поэтому не допускайте изначально таких проблем», — рассказал Александр Расстрыгин.
Кроме того, следователи рекомендуют не доверять работодателю на слово и в любых ситуациях оставаться бдительными, несмотря на обещания.
«Это психологические аспекты, которые заключаются в том, что когда человек длительное время ищет работу с достойным заработком и впоследствии находит ее, то определенное время он находится под определенным воодушевлением и именно в такой ситуации он согласен на многие издержки, которые ему кажутся несущественными именно в данной ситуации. Работодатель говорит, что „у вас будет вот такая-то зарплата, такие-то обязанности, но есть некоторые формальности: здесь нужно подписать не глядя, здесь пока договор не подпишем, ну какие мелочи, главное, что есть зарплата, есть работа и постоянный доход“. В этом как раз и состоит психологический аспект. Надо просто остановиться в этот момент, переосмыслить последствия, задуматься и задать работодателю конкретные вопросы», — пояснил Александр Расстрыгин.
