В ноябре в филиале «МРСК Сибири» (входит в группу компаний ПАО «Россети») — «Красноярскэнерго» стартует ежегодная профориентационная акция «Неделя МРСК Сибири». Подстанции и РЭСы в этом году посетят около 2000 школьников и студентов из 52 школ, 3 вузов и 6 колледжей Красноярского края. Сначала для участников акции проводится инструктаж по технике безопасности, после того как студенты и школьники получат защитные средства, начинаются экскурсии на энергообъекты.
«Сейчас дети стали очень по-взрослому относиться к выбору профессии, и это хорошо, — сказала главный специалист управления оформления трудовых отношений и развития персонала Анастасия Шапорова. — Во время экскурсий ребята задают много вопросов: где можно выучиться на энергетика, как попасть на работу в „Красноярскэнерго“, есть ли программы практики для студентов».
Взаимодействие со школами, колледжами и вузами — важное направление кадровой политики «МРСК Сибири». В компании на протяжении нескольких лет работают над привлечением в отрасль молодых квалифицированных специалистов. Для этого практикуются различные форматы. Первые знания об энергетике получают даже школьники младших классов во время уроков безопасности, которые проводят специалисты «Красноярскэнерго». Более серьезное знакомство с энергетикой и компанией продолжается в ходе профориентационных мероприятий. Это и «Неделя МРСК Сибири», и участие филиала в «Ярмарке вакансий», и ознакомительные стенды «МРСК заряжает» в профильных вузах и колледжах. Летняя работа в энергоотрядах компании — уже не знакомство, а погружение в энергетику. Напомним, ежегодно 50 студентов вузов и колледжей проходят в производственных отделениях «Красноярскэнерго» полноценную оплачиваемую практику.
«Наша цель — познакомить ребят с красноярской энергосистемой, — пояснил начальник департамента управления персоналом Сергей Мишенин. — Для школьников это серьезный повод задуматься о будущей профессии, для студентов профильных учебных заведений — шанс определиться с местом работы. А для «Красноярскэнерго» — возможность привлечь в свои ряды молодых, талантливых специалистов. Сейчас у нас трудится около 4000 человек. Это высококвалифицированный персонал, сохранивший традиции старшего поколения. Но для преемственности, для того чтобы было кому передавать опыт, нам нужна молодежь. Участие в «Ярмарке вакансий», договоры о сотрудничестве с СФУ и Канским технологическим колледжем, энергоотряды, «Неделя МРСК Сибири» — все это слагаемые кадровой политики «Красноярскэнерго, направленной на то, чтобы вырастить достойную смену. Ведь энергетика была, есть и будет, пока мальчишки из девятого класса спрашивают: „где учатся на энергетиков?“».
