На железногорском Горно-химическом комбинате закончили обсуждать выполнение коллективного договора предприятия за 2015 год — документа, который регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем.
Собрания с коллективами прошли во всех подразделениях ГХК с 20 ноября по 10 декабря. Участники встреч не только оценивали выполнение коллективного договора, но и обращались с предложениями к профсоюзу и руководству предприятия по самым актуальным вопросам. Комиссия по ведению и заключению коллективного договора предприятия провела проверку выполнения пунктов договора, и ее результаты наряду с итогами собраний и трудового года будут объявлены на конференции, которая состоится 17 декабря.
Информация о работе предприятия и выполнении коллективного договора регулярно публикуется в газете «Вестник ГХК», а также в электронном виде размещена на внутреннем и внешнем сайте предприятия. Кроме того, каждый работник может на сайте www.sibghk.ru задать свой вопрос генеральному директору предприятия и получить на него ответ. Коллективный договор не только регламентирует взаимоотношения между работодателем и работниками, но и предусматривает для сотрудников определенный пакет льгот, по своему объему значительно превосходящий предусмотренный трудовым законодательством. ГХК предоставляет своим работникам льготные курортно-санаторные путевки, путевки в пионерские лагеря, оплачивает зубопротезирование, пенсионный бонус и многое другое.
Отметим, коллективный договор есть во всех крупнейших компаниях региона. Так, на угледобывающих предприятиях СУЭК для сотрудников и членов их семей тоже предусмотрены льготные санаторно-курортные путевки, а для сотрудников и ветеранов — многочисленные дополнительные выплаты: к профессиональному празднику, Дню Победы, материальная помощь.
Как не ошибиться при выборе профессии?В коллективном договоре другого крупнейшего промышленного предприятия — Красноярского алюминиевого завода РУСАЛа — прописаны социальные гарантии и льготы, обязательства по оплате труда сотрудников, определен размер пособия кразовцев, выходящих на пенсию, обозначены договоренности по обеспечению условий для обучения и развития сотрудников. Также четко прописаны обязанности работников, главная из которых — соблюдение правил промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды.
