В ближайшее 10 лет в Красноярске в полтора-два раза увеличится число соискателей на должности старше 50 лет.
Как рассказали эксперты HeadHunter, прежде всего то связано с кризисом рождаемости в 1990-х годах. Количество «молодой» рабочей силы в возрасте 25-35 лет сокращается. Второй фактор — это «современность» сегодняшних 50-летних — они разбираются в технологиях, заинтересованы в развитии, посещают курсы повышения квалификации.
«Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет — пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть», — рассказала Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter.
Возраст является лишь седьмым критерием, на который обращает внимание работодатель. Однако, по данным аналитиков, 70 % соискателей старше 50 все же сталкиваются с возрастной дискриминацией.
Чаще всего 50-летние пытаются устроиться в такие сферы, как «Производство», «Транспорт», «Административный персонал», «Бухгалтерия», «Строительство». Большинство (46 %) претендуют на зарплату в 25-50 тысяч рублей.
