>
>
Служба занятости: «Люди старшего возраста сохраняют востребованность на рынке труда»

Служба занятости: «Люди старшего возраста сохраняют востребованность на рынке труда»

22 ноября 2018 12:07
0

В этом году в краевую службу занятости населения обратились за содействием в трудоустройстве более 3,4 тысячи пенсионеров, 90 % из них уже обрели работу.

«Многие граждане старшего возраста имеют большой опыт работы, продолжительный стаж и высокий уровень навыков. В отдельных случаях они выражают готовность повышать свою квалификацию и даже обучаться новым профессиям, востребованным на рынке труда. Соискатели старшего поколения охотно заполняют ту сферу деятельности, на которую не претендует молодежь. Они готовы трудиться неполный рабочий день, сезонно, временно», — отмечает руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.

Анализ состава обратившихся соискателей показал, что чуть больше половины из них — мужчины, каждый девятый имеет высшее образование, каждый пятый — профессиональное, 75 % — жители городов. 40 % граждан старшего возраста, стремящихся продолжить работать, являются бывшими сотрудниками транспортной, строительной, промышленной, образовательной отраслей и сферы здравоохранения.

Обучение пенсионеров востребованным профессиям
Фото: Агентство труда и занятости населения Красноярского края

Одним из механизмов повышения конкурентоспособности пенсионеров, желающих продолжать трудовую деятельность, является организация переобучения. По направлению службы занятости в текущем году 92 человека прошли обучение профессиям: делопроизводитель, закройщик, кассир, кондитер, водитель, охранник и другим.

Материалы по теме
«На новой работе мне всё нравится»: истории успешного трудоустройства
41 тысяча вакансий для жителей Красноярского края от службы занятости

Из числа завершивших обучение почти все граждане уже трудоустроены. Так, в штат строительной организации в Канске принят водитель погрузчика, в ООО «Красконсультопт» в Красноярске — инженер по проектно-сметной работе.

Важно отметить, что использование потенциала сотрудников с большим стажем работы в качестве наставников на предприятиях и в организациях позволит передать опыт и знания молодым специалистам.

Новиков Виктор Васильевич
Руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

Ссылки по теме:
Рекомендуем почитать