Компания «КрасКом» заняла первое место в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда за 2018 год в номинации «Жилищно-коммунальное хозяйство».
Участников смотра-конкурса, который организовали в администрации Красноярска, оценивали по таким критериям, как возможность работника повышать своё профессиональное мастерство, поддержка ветеранов, проведение мероприятий по улучшению условий охраны труда (обеспеченность работников спецодеждой, проведение медосмотров, охрана здоровья), а также предоставление социальных льгот.
«Такую высокую оценку социальной и кадровой политики „КрасКом“ не получал уже десять лет, — отмечает генеральный директор компании „КрасКом“ Олег Гончеров. — Эта победа для нас не просто признание на городском уровне заслуг трудового коллектива, а в первую очередь подтверждение муниципалитетом правильности проводимых нами мероприятий по оздоровлению предприятия. Сокращая непроизводительные расходы, мы оставили все действующие ранее формы социальной поддержки и увеличили размер выплат по отдельным статьям, например, на рождение ребенка. Но главное, два раза поднимали заработную плату сотрудникам рабочих профессий. В итоге сейчас средняя начисленная зарплата по предприятию составляет 35 289 рублей, что выше, чем в среднем по отрасти. К нам потянулись высокопрофессиональные специалисты, а в 2018 году текучесть кадров была наименьшей за последние пять лет — 5,43 процента».
В компании «КрасКом» все вопросы корпоративной политики в сфере охраны труда и социальной защищенности персонала решаются совместно с независимым профсоюзом работников предприятия. На «краскомовцев» распространяются все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом России и нормами охраны труда. Действующая на предприятии дополнительная система льгот основана на Коллективном договоре, принятым в 2017 году.
В прошлом году особо нуждающиеся работники получили материальную помощь на приобретение путевок в санатории, оплату дорогостоящего лечения, подготовку детей к школе и другие неотложные нужды на общую сумму более полумиллиона рублей. В Коллективном договоре «КрасКома» также предусмотрены выплаты молодым специалистам после окончания службы в армии, на свадьбу, рождение ребенка и так далее. Эти и формы нематериальной мотивации персонала позволили создать благоприятную обстановку внутри коллектива и сконцентрировать усилия сотрудников на основной задаче компании «КрасКома» — стабильном обеспечении качественной питьевой водой жителей Красноярска и его пригородов.
