АО «Сибирская угольная энергетическая компания» стала обладателем «Хрустальной пирамиды» — престижной Всероссийской премии за достижения в области управления человеческим капиталом. Компания отмечена в номинации «Корпоративная социальная ответственность» за проект «Трудовые отряды СУЭК».
Трудовые отряды СУЭК — один из наиболее успешных социальных проектов компании. Впервые практика сезонного трудоустройства подростков была внедрена в Красноярском крае летом 2005 года. Партнером угольщиков выступило Агентство труда и занятости населения региона, которое на протяжении всей истории взаимодействия характеризует инициативу СУЭК как один из лучших примеров социальной ответственности в регионе.
%20(Copy).jpg)
Среди основных задач проекта — трудовое, патриотическое и экологическое воспитание подрастающего поколения, помощь в профессиональной ориентации старшеклассников, благоустройство шахтерских территорий и содействие реализации национальной программе развития комфортной городской среды.
Красноярский опыт получил широкое признание: сегодня молодежное трудовое движение СУЭК охватывает восемь российских регионов от Мурманска до Владивостока и более 16 тыс молодых людей, в разные годы прошедших школу труда и успеха в трудовых отрядах. В арсенале проекта — 12 авторитетных российских премий, проект включен в библиотеку лучших корпоративных практик Российского союза промышленников и предпринимателей и назван лучшей в России инициативой по вовлечению молодежи в социально-экономическое развитие территорий.
Также в рамках саммита HR-директоров СУЭК получила гран-при за лучший Корпоративный университет. Корпоративный университет СУЭК — аналитический, методологический и консультативный центр Компании по управлению знаниями и развитию кадрового потенциала. Он обеспечивает непрерывное повышение квалификации всех категорий сотрудников и формирование кадрового резерва Компании. Ежегодно обучение в нем проходит порядка 300 человек.
Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» была учреждена в 2011 году оргкомитетом Саммита HR-Директоров в сотрудничестве с Российским союзом промышленников и предпринимателей. Цель премии — распространение лучшего опыта управления компаниями и людьми, а также привлечение внимания к сфере управления человеческим капиталом, поощрение организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR. Среди лауреатов премии — Сбербанк, Росатом, РЖД, Трансмашхолдинг и другие лидеры российского бизнеса.
